加强高校辅导员队伍建设浅析

目前,随着我国高等职业教育的进一步深化发展,高校辅导员在推动高校发展,提高学生思想道德水平上发挥的作用也日益凸显。因此,加强高校辅导员队伍建设,培养一批高质量的高校辅导员,是当前高校建设发展的重要目标之一。本文就如何加强高校辅导员队伍建设进行了一系列研究,并针对其中存在的一些问题提出了合理化建议。     

商业空间色彩研析

在商业空间中,色彩是一个极为重要的元素。色彩唤起人的第一视觉作用,比形体更先引人注意,在进行商业空间设计时,对色彩正确的搭配与运用,将为商业空间增色不少。文章对商业空间中色彩的作用进行了研究,并分析了商业空间设计中的色彩的运用。     

我国电化教育(教育技术)产业发展历程初步探析

中国电化教育(教育技术)从上世纪二十年代发展到今天已经走过了80多年的风风雨雨。在这中间我国电化教育的发展经历了三起三落,为了使我国电化教育能够更快更好的发展,电化教育的发展史研究就显得更加重要。电化教育产业作为电化教育系统的一个重要组成部分,构成了电化教育发展史研究和探讨的重要方面。     

浅谈多媒体音像资料在声乐教学中的作用

随着科学技术的飞速发展,我国的多媒体技术迅猛发展,很快遍及了全国各地,应用于各行各业。多媒体音响资料是集声音、图像、文字、等现代媒体于一身的综合化技术手段。多媒体以它直观性、动态性、交互性、可重复性、大容量性等诸多优势征服了人们,受到人们的青睐,并逐步走入了学校教学中,声乐教学也不例外。它逐渐走进了学生的课堂﹑生活,并在声乐教学起到了很大的作用。     

论管理会计在现代企业管理中的作用

由于信息技术的发展、知识经济的崛起、买方市场的形成、我国经济结构的进一步调整以及在世界经济一体化的深入、市场竞争日益激烈,现代企业生存环境时刻都在发生着变化。在这个日新月异、机遇与挑战无处不在的环境下,现代企业既要保持自身的战略优势,又要增强对新环境的适应能力,这就需要现代企业进行科学管理,管理会计将是现代企业管理的最有力的助推器。本文通过对管理会计在现代企业管理中作用的探讨,证明管理会计在现代企业管理中的主导地位,并提出现代企业充分发挥管理会计作用的主要途径。     

论组织内中层管理者的角色困惑与定位

中层管理者作为组织管理的重要环节,担负着承上启下的重任,是组织高层、联系基层的工作纽带。不管是处于经济的繁荣期还是衰退期,他们都负责执行组织战略,推动组织变革,并且推动基层员工积极参与组织建设,因此,组织内中层管理者必须准确定位。本文就新形势下中层管理者面临的角色困惑与定位,提出中层管理者应该成为组织决策坚定的执行者、有效引领下属的管理者、组织文化建设积极的参与者、卓有成效的自我治理者。最后提出了中层管理者管理能力提高的三大要点。     

平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制——被调节的链式多重中介模型

员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标,包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求。因此,本文从领导视角出发,基于互惠原则及社会交换理论,纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因素,通过对571份调查问卷进行层次回归分析法和Process中介效应检验法实证探讨平台型领导从员工行为和心理两条路径影响个体角色绩效的内在机制和边界条件,构建了一个被调节的链式多重中介效应模型。实证研究表明,平台型领导与员工个体角色绩效正相关,且个性化交易和心理资本在其关系中起到链式中介作用,同时组织支持感正向调节个性化交易及心理资本对员工个体角色绩效的影响。     

财政支出、经济外部性与政府双重角色转换——基于DSGE模型的理论分析和实证研究

将政府财政支出分解为消费性支出和生产性支出,建立了政府消费性支出与私人消费之间、政府资本与私人资本之间的非线性替代关系函数。将政府公共生产性服务和公共消费性服务的双重角色加入动态随机一般均衡(DSGE)模型,分析不同经济结构下政府的双重角色对中国宏观经济的影响差异。实证结果显示:政府生产性支出的弹性系数正在变小,政府生产性支出对中国宏观经济的影响在逐渐消失;在合理监管下,政府消费性支出有利于改善和提高人们的生活质量,并且不会对私人投资产生挤出效应。因此,政府应加大对财政消费性支出的监管力度。     

A multilevel examination of the relationship between role overload and employee subjective health: The buffering effect of support climates

Although the belief that support alleviates the detrimental effect of job demands on employee health is intuitive, past research has produced an equivocal picture, requiring a renewed evaluation of this relationship. In the present study, we examine three sources of support (from the organization, leader, and team) that employees may draw from to reduce the negative effect of a specific job demand, that is, role overload. Unlike most prior research, we focus on these sources of support at the group level of analysis to determine the relative effectiveness of organizational support climate, leadership climate, and team climate as moderators of the role overload–subjective health relationship. Hierarchical linear modeling of data from 2,288 employees nested in 132 workgroups in a state administration of Switzerland revealed that, after controlling for individual perceptions of support, team climate weakened the negative relationship between role overload and health. We did not find support for the buffering effect of organizational support or leadership climates. The article provides a nuanced test of the support‐buffering hypothesis by simultaneously exploring individual and group‐level sources of support and by demonstrating that some sources of support matter more than others in ameliorating the negative outcomes of role overload.     

浅谈笔迹检验中鉴定人的主观思维正确发挥

笔迹检验在司法鉴定中占有很大的比重,彰显着十分重要的作用。由于笔迹本身固有的总体特殊性,为笔迹检验提供了条件。与此同时,笔迹检验结论的得出又和鉴定人自身的阅历有关,很大程度上依赖于鉴定人的职业技术水平和经验。这就使得笔迹检验的鉴定结论带上了人的主观思维。因此,如何正确发挥鉴定人的主观思维,减小鉴定人的主观性带给笔迹检验的消极作用才是解决问题的关键。