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1.
Over the next 20 years, many organizations will experience significant shortages of skilled workers. At the same time, because of longer lifespans and a gradual rise in what society has considered the traditional retirement age of 65, older workers will represent a growing proportion of the American workforce. For a variety of reasons, many of these older workers desire to continue working and, if retained and engaged, they constitute a significant labor source for mitigating the emerging shortages of skilled workers. However, many organizations are not prepared to take advantage of this demographic shift; some even generate barriers that impede the retention and engagement of older workers. In this article, we identify a variety of ways in which organizations can retain and engage older workers to meet their staffing needs and enhance organizational performance. We also discuss the relationship of these proposals to prominent theories of motivation in management. 相似文献
2.
张谦 《西安财经学院学报》2002,15(3):40-42
应用MSQ的简单形式对森工企业员工工作满意度进行测评 ,总体分值低 ,与员工期望存在很大差异。改善员工满意度应从产业开发 ,发展地方经济、社区共管 ,改善生产、生活设施 ,管理重心下移 ,提高员工收入水平等方面采取措施 相似文献
3.
从进城务工人员这个群体的特殊性出发,构建他们的社会保障制度必须要从我国城乡社会保障及其对接角度通盘考虑。通过建立进城务工人员双重社会保障制度,逐步实现城乡社会保障制度的对接。这既关系进城务工人员的权益问题,也关系城乡社会保障衔接问题,更关系着我国社会保障制度一体化目标的实现问题。 相似文献
4.
城市环卫工人的作业安全保障问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
环境卫生是公共环境保护和社会可持续发展的重要内容。环卫工人是城市环境卫生事业的主力军,环卫工人的作业安全是指环卫工人在作业过程中其人身、生命、健康、财产及心理等获得保障和免受伤害的状态与能力。它是环卫工人应该享有的基本权利。中国城市环卫工人作业安全保障状况不容乐观。作业安全难以保障,极大地影响了环卫工人的工作积极性,不利于城市环境卫生事业的持续发展。面对现状,采取对策,有利于保护环卫工人的基本权益,更有利于城市化进程和社会和谐发展。 相似文献
5.
缺乏明确的法律规定、不同制度模式之间难以互通互联及其自身的缺陷,是制约进城农民工参加社会保障的重要制度性因素;性别、城市工作年限、是否签订劳动合同、工资收入、所在城市等则是影响进城农民工参加社会保障的非制度性因素。从制度创新和强化执法等方面提出了政策建议。 相似文献
6.
本文揭示了“八五”期间广西乡村──城市转型发展的特征及其地理动力机制.预测未来15—25年内乡村──城乡转型发展的趋势、提出了促进乡村──城市转型与协调发展的一些对策建议。 相似文献
7.
农民工的社会网络变迁 总被引:2,自引:2,他引:2
采用系统模式研究了进城农民工的社会网络重构过程,指出随着谋生方式由农业生产向非农产业的转移,进城农民工正在逐步建立起以业缘关系为基础的新的社会纽带,并使之成为其社会网络的重要组成部分.这些由进城农民工一手构建的社会关系网络正在成为他们在城市生活中赖以生存和发展的重要资本. 相似文献
8.
文章指出了对知识员工进行绩效管理时存在的困难,分析了KPI的概念及其确定过程,并着重探讨了针对知识员工KPI的设定原则。 相似文献
9.
农民工工资收入偏低分析——现实、宏观效应与原因 总被引:4,自引:0,他引:4
农民工工资收入长期处于一个较低的水平,然而,农民工对我国GDP及其增长做出了巨大的贡献。农民工对GDP增长的高贡献与其较低的工资收入水平导致了我国社会有效需求不足。农民工工资收入偏低的核心机制是古典产权制度下的工资市场定位。因此,要解决这个问题,必须进行相应的经济体制改革,构建和谐社会。 相似文献
10.
Despite the increased use of seasonal employees by organizations, few studies have been completed on the attitudes and service quality of seasonal office workers. Using Lautsch's classification model, we analyzed the organizational context in which the standard and seasonal workers in this study were employed. Hypotheses were developed based upon the organizational analysis and social exchange theory. Results from archival data obtained from a web‐based organizational survey of 205 clerical and professional workers indicated contrary to expectations, standard and seasonal employees did not significantly differ in terms of perceptions of overall job conditions, perceived organizational support (POS), or job engagement. However, seasonal employees did report significantly fewer opportunities to work on challenging tasks, less comfortable physical working conditions, and less job security than the standard workers. As predicted, standard employees reported significantly higher levels of service quality performance than seasonal employees. Additionally, job engagement mediated the relationship between POS and service quality for both the standard and seasonal employees. Implications for managing seasonal employees are discussed. 相似文献