企业工会职能建设创新探讨

为了提高服务职工的质量,维护职工群众的切实利益,企业工会需要做好本职工作,创新工作模式。为此,本文从企业职工的民主权利、切身利益、素质、身心健康、基本利益五个方面进行分析和研究,进而为企业工会职能建设奠定基础和提供保证。     

论新时期高校青年党外知识分子的政治引导

对青年党外知识分子加强政治引导,关系到高校的人才队伍建设和我国多党合作政治制度的基础性建设等重大问题,是高校统战工作的重中之重。新时期的高校青年一代党外知识分子具有鲜明的时代特点。加强对他们的政治引导,需要把握特点,准确应对;明晰重点,拓宽路径;改进办法,增强实效。     

农民工生活困境的情感社会学分析

通过分析总结进城农民工的情感表达和建构,认为其情感呈现焦灼状态,即内卷化甚或原子化趋势明显;从制度上入手,提出加强政府和社会的责任是解决农民工情感困境的有效途径。     

建筑施工企业发挥农民工党员模范作用的探索与思考

农民工党员是推动广西南宁市经济和社会发展的重要新生力量。发挥农民工党员模范作用是建筑施工企业党建工作和思想政治工作面临的新课题。文章针对南宁市建筑施工企业农民工党员队伍的现状,探讨发挥农民工党员先锋模范作用的有效形式。     

青少年感情教育缺失问题归因分析及应对策略

感情在生活和工作中起着重要的作用,是联系人与人之间的纽带和桥梁。完善青少年的情感世,是教育的重要目标之一,是实现教育目的的重要途径和方法。目前,对于青少年的感情投入可谓是方方面面的,但有的时候却收效甚微。关键是青少年感情缺失问题的原因应该引起我们的反思。因此,针对青少年在感情教育的投入存在的问题进行了归因,并提出了应对策略。学校、家长、教师对青少年的教育问题,只有找到问题的症结所在并有效地解决,我们才能更好地实施教育,才能为国家输送“合格”的人才,办好人民的教育事业。     

社会网络对新生代农民工创业意向的影响机理研究

新生代农民工创业是大众创业、万众创新的重要组成部分,有利于推动新型城镇化建设和推进我国经济社会健康发展。提升新生代农民工创业意愿,推进新生代农民工创业活动开展,需要分析影响其创业意向的因素。文章从认知视角出发,构建社会网络、创业自我效能感和创业意向的理论模型,考察了新生代农民工社会网络对创业意向的作用机理。实证研究表明,新生代农民工社会网络对创业意向具有正向影响,并且社会网络还通过创业自我效能感间接影响创业意向,创业自我效能感在社会网络与创业意向关系中起到部分中介作用。据此结论,提出改革二元制度、加大创业培训支持以及完善创业支持体系等提升新生代农民工创业意向的对策建议。     

高职院校青年教师教学能力培养初探

本文指出了青年教师的教学方面的不足并对其原因进行了分析,进而提出提高高职院校青年教师教学能力的五项措施:①完善岗前培训工作,切实落实青年导师制。②合理安排青年教师的教学工作。③青年教师应加强备课环节。④听课是提高青年教师教学能力的有效途径。⑤加强青年教师的实践技能培养。     

基于心理契约的企业知识型员工激励研究

知识经济时代,知识成为企业成长与发展的关键因素。怎样吸引、留住知识型员工以应对激烈的竞争是摆在企业面前的一大难题。基于心理契约的激励措施充分考虑到员工心理因素,能够实现激励方式与激励对象的合理配置,是比较有效的激励方式之一。文章的研究为企业有效管理知识型员工提供了参考依据,帮助其制定有针对性的知识型员工管理措施,提高知识型员工的绩效,真正实现以人为本和双赢局面。     

建立农民工社会保险制度探析——以九江市农民工为例

数量庞大的农民工为我国经济社会发展做出了巨大的贡献但其社会保险问题却没有得到解决。应当根据农民工自身特点,优先立工伤保险,分类分层次建立医疗保险,建立低门槛、宽覆盖面的养老险。     

上海市外来务工人员的归化管理:反思与建议

大量的外来务工人员进入对上海市的城市管理体制提出了挑战,应重新定位政府的归化管理思想,多管齐下,和谐归化,构建统一的户籍身份制度,多方位促进群体间沟通与理解,同步增强市民与流动人口的现代意识,致力于建立一套新型的回应人口广泛流动的社会服务与社会管理相结合的吸纳体系.