Replacement Investment: Optimal Economic Life Under Uncertainty

Replacement investment is essentially a regenerative optimal stopping problem; that is, the key decision concerns when to terminate the life of existing plant – and hence when to start over again. This paper examines this optimisation problem within a continuous time framework and studies the qualitative and quantitative impact of uncertainty on the timing of new investment (and the criteria that should be used for terminating the life of existing plant).     

On efficiency of the ratio estimator

Summary The exact mean square error for the ratio estimator of a finite population total based on simple random sampling without replacement is shown to have an expected value less than that of the variance of the ratio estimator based on Midzuno’s scheme, under a usual super-population model.     

高技术企业的权变治理、管理者更替与企业永续发展

高技术企业的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异。这种差异主要来自于高技术企业的人力资本价值和团队合作价值。但从企业长期发展来看,高技术企业必须平衡权威治理和企业永续发展的关系问题。本文运用企业权力主体竞争力模型分析高技术企业控制权结构,剖析了高技术企业的“两人治理结构”现象,揭示出保持高技术企业永续发展的两大主题——权变治理和管理者更替问题。     

典型场景下换电重卡的技术经济性分析

换电重卡能够解决新能源重卡购置成本高、充电时间长等痛点,对于加快我国货车电动化进程具有重要意义。但是,受制于车辆换电成本高、续驶里程短等因素,换电重卡的推广应用需具备合适的应用场景和一定的政策支持。为研究换电重卡的适用场景与应用范围,本文构建了多个典型场景下换电重卡的技术经济性模型,分析了影响换电重卡使用阶段经济性的主要因素。结果表明,对换电重卡经济性影响最大的因素是电池综合服务费;在中长途运输场景下,载货量对换电重卡经济性的影响同样明显;碳交易制度对换电重卡的经济性影响则较为有限。为推动换电重卡的发展,政策层面应给予换电重卡更多支持,降低换电重卡购置成本与运营成本,同时给予换电重卡更多政策便利条件,促进换电重卡的推广应用。     

再生细骨料取代率对再生混凝土抗压强度的影响

建筑废弃物经过除杂、二次破碎可以得到粒径范围为0-4.75mm的再生细骨料。本文研究了不同水灰比条件下,再生细骨料取代率对再生混凝土抗压强度的影响。结果表明:当再生细骨料取代率由10%增加到40%时,再生混凝土7天抗压强度逐渐降低。再生混凝土28天抗压强度随着再生细骨料取代率的增加逐渐降低,取代率在50%以下时,28天抗压强度降低幅度较小且满足设计要求。再生细骨料用于实际工程中,其社会效益和经济效益十分可观。     

浅析不良地基处理方法

在长期的建筑物施工过程中,经常会遇见软弱不良的地基。这种地基会导致建筑物沉降量过大,沉降时间过久且具有很大的不均匀性。因此在建筑施工过程中必须重视对不良软弱地基的加固和处理,以避免建筑物产生不均匀沉降,保证工程质量和建筑物的使用寿命。     

广州-茂名铁路换碴施工技术

文章介绍了有关在广州-茂名铁路运用大型养路机械进行更换石碴施工的技术和经验。     

灌砂法检测路基压实度技术探讨

鉴于灌砂法在路基压实度检测中的广发应用,本文从室内和现场两个角度探讨了灌砂法相关技术问题,为公路工程建设提供参考。     

关于高等学校学分置换的几点思考

高校实施学分置换,是高等教育主动适应知识经济时代对应用型人才需求的积极回应,也是高校人才培养模式改革不断深化的过程。它在理论上丰富了我国学分制改革的内容,在实践上推进了高等教育"以人为本、个性发展"的改革宗旨。为进一步推进高校学分置换的实施,提高人才的培养质量,笔者从四个方面提出了推进学分置换的措施。     

Supervisor Support for the Permanent Replacement of Economic Strikers

Sixty-one supervisors were surveyed to examine the importance of organization commitment, union approval, and quality of union-management relationship in explaining supervisor support for hiring permanent replacements in short and long strike situations. Organization commitment and union approval exhibited a unique negative relationship with support for hiring replacements in a short strike, and union approval exhibited a unique negative relationship with support for hiring replacements in a long strike situation.