博弈模型的扩展分析

偷逃税行为最现实的原因是纳税人和征税人之间的信息不对称。因此,其治理可从内外两个方面入手:"内"是在内部建立激励机制;"外"是通过制度的重新设计和调整,增强对纳税行为的控制和约束,堵塞纳税人的寻租途径。     

行政权力扼杀企业家精神

激发企业家创新精神最关键的制度因素是＂可自由创新＂的环境,这一点却在近年来房地产行业投机和＂国进民退＂背景下不断萎缩最近几年间,民营企业发展势头明显减缓,这一想象值得深思。民营企业的发展似乎遭受了瓶颈,     

权力与欲望

不久前,有一个叫税成康的普通税务员,因积劳成疾离开了他热爱的岗位,他的妻子将他的工作日记公布于网上,引起轰动。     

权力寻租隐患难消

将离职高官以独董身份招致麾下,不免让人担忧企业是否会利用其原有职权或者地位形成的便利条件进行利益输送,致使企业在他们的庇护下搞关系、拉项目,进行不公平竞争,损害中小股东长远利益在美国,许多高官退休后被上市公司聘请担任某些职务,谓之"旋转门"现象。比如前总统克林顿就曾在卸任后到尤卡帕集团担任高级顾问,前国务卿鲍威尔退休后成为一家著     

论领导者的权威

本文通过对领导权与领导权威的概念分析，提出领导者的职权，自身素质，威信是构成领导权威的基本要素，应从建立科学的领导部任免制度，提高领导者素质等方面树立领导权威。     

中国政企关系改革历程中政府放权范式的评价

在传统计划经济体制下，中国政企关系改革是循着政府自上而下放权的范式来进行的。本首先从政府动力和能力两个角度对放权范式作出理论分析，继而通过对80年代中国政企关系改革的历史进程的政治学分析，对放权范式的历史贡献及其局限性加以认识。本认为，在社会主义市场经济条件下，要从三个方面转变传统的放权范式，这对中国政企关系改革的成功具有决定性意义。     

浅议国家公务员的职业角色定位

国家公务员的职业作为社会分工的一种,它是以行使国家行政权力,管理国家社会公共事务为专门业务的职业。作为一种社会角色,国家公务员群体有其共同的本质特征,即它是担负着代表人民和国家运用与行使行政职权,管理社会公共事务这一重大职业责任,其职业的最大特征就是运用、