《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析

在新的《劳动合同法》背景下,企业使用劳务派遣人员存在无固定期限合同风险、混岗问题引起的同工不同酬风险以及管理风险等问题。文章使用博弈论的方法对企业、劳务派遣人员和立法机构三方进行了深入的博弈分析,探究了风险的成因及对策,提出为规避和化解风险,企业应力求做好从粗放型生产向集约型生产转变、从标准工资管理向绩效工资管理转变、从"不平等管理"向"平等管理"转变、从压力式管理向激励式管理转变等四个转变,从而降低企业运营成本,提高企业的管理效率和利润。     

从“腾笼换鸟”到“开笼引鸟”

中国2008年底的出口大幅下滑和金融危机并无直接关系,其直接原因在于通胀离企、原材料涨价、出口退税率下调、人民币升值、新《劳动合同法》出台和“腾笼换鸟”的政策。如今,随着金融风暴推倒了包括美国零售业在内的多张骨牌,中国的出口将继续下降,降幅甚至可能恶化。为了让中国出口企业这头受了伤的壮骆驼重振昔日雄风,政府应走出“腾笼换鸟”的误区,“开笼引鸟”方为长远之计。     

中国是《劳动合同法》危机

不可否认,中国经济当前也遇到了严峻问题,但这些问题不全来自美国原发的金融海啸。因为我国的金融改革滞后,与国际还没真正接轨,不接轨就难以传导进来。中国真正受西方衰退影响的就是贸易,因为中国是出口大国,对出口的信赖度很高。     

论用人单位在试用期的劳动合同解除权——兼评《劳动合同法》第21条

<劳动合同法>第21条确立的用人单位试用期解除制度过分强调了对用人单位的权利限制.这一制度设计既存在立法本身的冲突和矛盾,又造成实践操作的混乱,极易引发劳动争议.为此,建议将<劳动合同法>第21条修改为:试用期中,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位提前三日通知劳动者本人可以解除劳动合同,且无须支付经济补偿金.     

《劳动合同法》实施后企业法律风险的规避

本文就《劳动合同法》颁布实施后,企业在招用工、劳动合同签订及解除等环节中,如何规避法律风险。     

从“狼”到“人”还有多远

最近，华为的辞职事件打破了《劳动合同法》正式实施之前的寂静，成为媒体和网络热议的焦点话题。其实，早在10年前，买断工龄就已经不是什么新鲜事，7000多人辞职也不是历史之最，国有企业已经做了。国有企业都做得，华为怎么就做不得呢？     

和谐社会下的劳动合同法

和谐社会是社会的各种要素和关系的相互融洽,而劳动关系是最基本的社会关系,对和谐社会的构建至关重要。长久以来《中华人民共和国劳动法》对劳动合同关系规定得较为粗泛,使得劳动关系不能处于一个良好的和谐状态。今年实施的《劳动合同法》则填补了劳动合同规定的法律空白,并更体现了和谐社会的要求,为构建和谐社会的建设起到良好的推动作用。     

《关于加强拍卖师监督管理的规定》在执行中的几点说明

2009年7月1日,新修订的《关于加强拍卖师监督管理规定》开始实施了。自新《规定》颁布之日起,行业内对新《规定》的理解和执行就存在着一些疑问。日前,中国拍卖行业协会李金池副秘书长,接受了《中国拍卖》记者的采访,就新《规定》的相关问题做出了如下说明     

论《劳动合同法》对用人单位的保护——以劳动规章制度为视角

《劳动合同法》第一条就开宗明义的阐述了本法的立法宗旨,该法在"单向保护"和"倾斜保护"劳动者合法权益的同时,也兼顾到用人单位一方的合法权益,促进双方利益之间的合理平衡.《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,同时也赋予其管理自主权.通说认为,劳动规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度.     

《合同法》新司法解释与商业银行应对之策

最高人民法院于2009年4月24日公布了<关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(二)>.该解释是对<合同法>实施10年来和合同审判实践中出现的问题、遇到的难题的一次集中梳理和应对.学习、掌握该解释的意义和内容,有助于当事人正确保护其合同权利.鉴于此,本文试就该解释的出台背景及意义、主要内容进行诠释,并就商业银行应对之策提出五点建议,以期对商业银行正确适用该解释能有所裨益.