绩效考评中的公司政治

绩效考评是企业人力资源管理的重要内容，也是企业进行绩效管理的强有力的手段。企业往往通过对员工的能力发挥度、业绩贡献度等加以考核评估，从而达成薪资水平、职位升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。由此可见，绩效考评是企业内各方资源、利益、权力分配的基础。也正因如此。绩效考评常成为上演公司政治活剧的舞台。     

三个和尚抬水吃——四种常见的团队难题

在职位级别差不多的情况下．没有人会愿意主动挑水．安排挑水任务后仍然会出现上有政策．下有对策．人浮于事．效率低下等问题。这大都是因为职责不清．任务分配不当．考核粗放造成的。如何使大家主动把水挑好？     

我国电子商务现状及技术研发方向

我们几乎每个人都有网上购物的经历,从图书、碟片、MP3、化妆品,直至手机、数码相机、掌上电脑等高级设备,这说明电子商务已经不知不觉地盛行起来了.但同时我们也应当认识到,目前的国家制度环境仍有许多不足之处,另外技术和管理水平的限制也阻碍了电子商务的健康发展.     

企业实施卓越绩效模式所存在的若干问题及改进建议(三)

作者在本刊2006第三、四期中撰文《企业实施卓越绩效模式所存在的若干问题及改进建议(一)、 (二)》,描述了企业普遍存在的“经营理念先进、管理行为滞后”和“管理创新有余、系统整合能力不足”、“战略缺失与战略虚脱”等问题。本文主要描述中国企业在顾客     

生命节律对服务型企业员工的绩效影响研究

本研究将生命节律理论引入服务管理中,在理论研究与实践应用回顾的基础上展开实证研完,探求生命节律是否在一定程度上影响服务型企业员工的绩效。分析结果显示:人体情绪节律、体力节律与员工绩效呈显著正相关关系,人体智力节律与员工绩效相关关系不显著。此研究结果对企业员工的职位轮换、工作休息日调配制度具有很好的实践指导意义。     

信息论对教育发展的启示

数字化生存时代,人成为数字人是必然的发展趋势。在社会信息化日益发展的今天,教育应该如何发展,信息论给予很好的提示,人的能力与素质可以简要地外化为一个个人信息系统,教育的作用就是促进个人信息系统的形成与发展。以学生个人信息系统构建为核心的教育,加强信息服务体系建设,加强信息平台建设,这是一个很好的教育方向。     

绩效型定额工资体系的设计与应用

一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公     

加大涉农绩效审计力度为新农村建设服务

2007年，青冈县审计局在涉农审计工作中，以认真贯彻落实科学发展观、服务新农村建设为中心，积极开展审计监督。一是拓宽了审计工作领域和范围。将审计的触角深入到农村基层。将服务新农村建设贯穿于审计工作的全过程。二是改变了审计方式。在审计工作中主动与有关部门沟通情况、征求意见，广泛发放问卷调查表，深入农村。了解农民真实就业需求，取得了审计证据，提高了审计取证技术含量，涉农审计的层次不断提高。     

浅议增值税核算中运费的处理

增值税是对在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其取得的货物或者应税劳务的销售额,以及进口货物的金额计算税款,并实行税款抵扣制的一种流转税.