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北京,2012年8月15日全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP宣布新的研究发现:越来越多的企业选择外包复杂的薪酬管理服务给第三方公司,因为当前越来越紧迫的全球经济形势和日益严格的企业合规要求使得企业不得不寻求途径严格控制员工成本,从而改善公司业绩,促进公司业务增长。今年5月由ADP研究院对中型企业的企业主和高级管理人员进行的一项调查发现,将薪酬管理外包给第三方的最大动力来自于ADP服务可以确保这些企业满足日益复 相似文献
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天津市管道工程集团有限公司是一个具有30多年发展历史的国有中型企业。近年来,天津管道工程集团本着以市场需求为导向,以服务企业发展为目标,在优化调整人力资源结构的方法和途径上下功夫,在优化人才成长环境上用力量,有力地推动和促进了企业快速发展。 相似文献
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毕翠贞 《经济技术协作信息》2012,(15):16-16
中型企业在满足人们的多样化需求、培养企业家进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。它在一定程度上影响着区域经济的繁荣和社会的稳定周此发展中型企业是一个必然的趋势。中型企业的成功虽然依赖于多方面的因素但人才战略仍然是整个企业发展战略的核心,因为企业在发展过程中,需要大量人才的培养和储备,以从事企业管理和服务工作。如何做好企业人才的吸纳和选用,成为了中型企业成败的关键。 相似文献
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