行政诉讼中举证责任问题研究

举证责任是三大诉讼法中的一个重要问题。诉讼中对立的双方围绕相关的争点提供证据,结合实践中双方当事人为达到胜诉的目的,不断提出新的主张、新的证据,构成了学者解说和分析举证责任的基础。我国现行的《行政诉讼法》关于被告承担举证责任的规定,深刻反映了我国行政诉讼侧重保护个人、组织的权益和导向法治行政的基本取向。拟从举证责任的界定入手,立足我国社会现实和法律环境,肯定《行政诉讼法》对被告承担举证责任的规定是符合我国现阶段的要求的,并重点探讨关于原告承担举证责任问题的若干争议。     

财务管理假设理论体系研究

关于财务管理假设的定义：针对财务管理假设的定义，财务学界认识基本一致。笔者认为：财务管理假设是指财务管理人员对那些未确切认识或无法正面论证的经济和财务现象所做出的一种符合逻辑、情理的估计和推断。这一定义所揭示的财务管理假设的本质属性有如下两点：一是对一定社会经济条件下财务管理活动的一般规律性的推断。是对客观环境抽象和主观判断相结合的结果；二是其推断虽然与财务管理逻辑发展相关，但不是对财务管理的实际指导和规范。而仅仅是对财务管理活动的一些假定。[第一段]     

商业银行信用风险管理方法研究

一、国外信用风险管理的主要方法 （一）传统方法 1．专家系统方法。 20年前，金融机构主要依赖于基于主观分析或定性分析方法的银行家专家系统（banker expert system）衡量企业贷款的信用风险，专家系统直接由从事信贷业务的专业人员负责。专家系统中一般采用6C要素法。由专家对借款人的道德品质（Character）、还款能力（Capacity）、资本实力（Capital）、抵押品（Collateral）和周期形势（Cycle Condition）5个方面的特性进行全面的定性分析并主观给出权值．     

会计制度 公共领域与会计职业道德

本文通过分析针对会计事项的会计制度配置格局,探讨了会计制度存在的公共领域,并试图从会计制度公共领域嵌入会计职业道德机制,厘清约束会计行为的会计制度机制和会计职业道德机制的功能耦合关系。进一步,基于主、客观职业道德理论,阐述了会计职业道德体系的构建思路。     

一盘棋活万山——永安扎实推进林改建设社会主义新农村

“一盘棋，活万山”，促林产、富人间。近些年，福建永安市党政领导以敢为天下先的智慧、胆识、气魄，出手不凡的方略、韬略、战略，开辟了一条改变中国千年林区贫穷落后面貌的历史先河。激活生产发展，提升林产水平；落实以人为本，促进山民宽裕。树立乡风文明，强化基层组织；整洁村容村貌，改变农村环境；臻善民主管理，构建和谐社会。这是恒心，这是毅力，这是理想，这是抱负。其成功，正证明有志者事竞成，世上无难事，只怕有心人的主观战斗精神人生哲理的真谛。从而实现了高投入，高产出的经营模式，保证了林山可持续经营；其次，实现企业、协会、竹农三方共赢的发展态势；再之，组建起各类股份合作场、家庭合作林场12个，实现经营面积32．5万亩，建设百万亩速生丰产林基地和百万亩竹林基地，打造林业产业集群，培育龙头企业，实施品牌战略；此外，更为可喜的是，吸纳农村劳动力5．84万人，实现农民年人均收入2430元，占农民全部年人均纯收入的52％。这是开端，这是源泉。[编者按]     

对开展廉政文化建设的几点思考

廉政文化建设的内涵(一)廉政文化建设的思想内涵。农行二级分行领导班子成员首先要树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,要树立共产党人的权力观、地位观、利益观。其次要教育两级机关的党员干部坚定理想信念,提高思想政治水平,加强道德品质修养,牢记“两个务必”,真正做到在改造客观世界的同时改造主观世界。再次要推动全行党员干部加强主观世界的改造,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀、自觉抵制业务经营中违规行为的发生。     

城市居民主观幸福感驱动因素——基于吉林省长春市的调查与分析北大核心CSSCI

主观幸福感及其影响因素研究虽然已有多年,但基于居民个性特征的研究却不多见。运用定量研究方法,采用吉林省长春市的调查数据,综合探索城市居民的个性和社会关系对其主观幸福感的影响。研究发现,居民的包容特征正向影响其主观幸福感;社会资本中的信任和归属感均正向显著影响其主观幸福感。从研究结果中也可看出,文化的魅力在于其独特性,在打造区域经济影响力的同时,也应致力于对包容等文化的塑造,从而在构建区域文化独特魅力的同时提升居民的主观幸福感。研究结果对于丰富幸福感理论,有效提升城市居民的幸福感具有一定的现实意义。     

浅谈商业银行员工的绩效管理

回顾商业银行员工绩效管理,大致可以分为了个阶段．第一个阶段是干部考核阶段,主要足脱胎于公务员的考核方法,通过一年一度对德、能、勤、绩、廉等方面进行主观评分,确定考核档次。这个阶段的特点是有权考核人比较宽泛,量化依据较少。第二个阶段是绩效考核阶段。     

内部控制评价方法的发展和比较

从内部控制评价的发展历程来看,根据其评价方法的不同,可以将其分为以综合性的主观判断为手段的内部控制评价,以赋值、评分、排序比较为手段的量化评价,以风险控制为导向的业务流程控制环节有效性评价三种形式,本文将结合实例分别对这三种评价形式进行比较分析。     

大庆银监分局关于监审联动工作机制的理论思考与实践探索

在监管实践中,难以形成良性互动的工作格局,监管部门很少获得有价值的信息,只能依靠现场和非现场监管了解的情况,通过经验进行主观判断,带有一定的单方面性,影响了监管的深度和效果。