从主观幸福感角度浅析组织引入全面薪酬制度的必要性

人力资源管理是组织管理的关键内容,薪酬管理又是人力资源管理不可或缺的重要组成部分。组织通过设计合理、科学的薪酬结构给予成员物质或精神的奖励以达到激励作用,使得个人需要获得满足并最终实现组织目标。本文以组织成员的主观幸福感为切入点,分析全面薪酬这一薪酬设计理念如何通过提升成员主观幸福感以达到最优激励效果,从而以优于其他薪酬福利给付形式获得员工满意并实现组织目标。     

浅论油画创作中的主观色彩

本文从艺术创作的实质入手,梳理了西方油画色彩的发展,认为主观色彩对画家表现其对客观事物独特的审美构思、提升作品的艺术表现力和感染力起着重要的作用,指出情感和精神是建构主观色彩的基本元素。     

城市房价、住房产权与主观幸福感

本文利用大型微观数据库CGSS2006,首次对城市住房价格、住房产权和城市居民主观幸福感之间的关系进行实证分析。研究发现:(1)城市房价上涨程度对居民幸福感具有显著的负面影响,房价上涨越快,民众主观幸福感越低;(2)住房产权状况和幸福感显著相关,仅有一套房产者和多房者幸福感显著高于租房者,多房者幸福感显著高于仅有一套房产者;(3)房价上涨对租房者幸福感具有显著负效应,对多房者和仅有一套房产者的幸福感带来显著正向效应,且对多房者幸福感的正向效应显著高于仅有一套房产者;(4)住房质量显著影响居民主观幸福感。这些发现具有重要的现实政策意义。     

加强思想教育 增强员工幸福感

正对于幸福,不同的人有不同的理解,但共同点就是人们对自己的需求获得满足时的一种愉悦,是一种心理上快乐的感受。根据心理学家弗洛伊德的学说,人的欲望与需求主要包括物欲、性欲与表现欲。当这些欲望与需求经过奋斗与努力得以实现的时候,人们感到了生活与工作获得了预期的成功,就会产生幸福感。反之,则会感到沮丧、痛苦与郁闷。因此,幸福感是人们生理、心理与精神上的感受。增强员工幸福感,提高员工幸福指数,加强思想教育是不可缺     

大学生主观幸福感的培养研究

随着高校负性生活事件数量的急剧增多,大学生的心理健康问题引起广泛关注,尤为突出的表现是主观幸福感的缺失。主观幸福感直接影响着大学生的学习、生活状态及人生态度。文章结合大学生实际心理状况以及自身教学经验,探讨对大学生主观幸福感的培养,以期构建"幸福校园"。     

论显失公平的构成要件

显失公平是对合同法上的公平原则的补充。我国《民法通则》和《合同法》及相关司法解释都规定了显失公平,但由于立法规定比较笼统,致使显失公平与合同法其他相关制度的界限模糊不清,在理论上和实务操作中都存在着较大的争议。文章认为,显失公平制度有其存在的必要性,但是需要对显失公平的构成要件进一步明确,使其更具有可操作性。     

对当前金融危机下公允价值计量的思考

思考一：支持公允价值计量,实现与国际会计准则的趋同和等效。在当前金融危机背景下,公允价值计量备受争议,欧美国家的准则制定者和金融监管机构等各方对是否暂停公允价值计量观点不一。笔者认为,从理论上讲,公允价值计量属性的确是存在缺陷的。如在非流动的市场上,形成资产或负债的价值需要更多的主观判断和估计,估计技术也有待发展,但这并不意味着公允价值计量不能被使用。     

TAM在B2C电子商务采纳意向研究中的应用

技术接受模型（TAM）是解释或预测信息技术使用的一个基本模型。但是由于信息技术的类型非常广泛．所以在基于TAM模型展开研究的过程中,应根据具体的情境对该模型进行相应的扩展。通过与已有的相关模型、理论相结合或者加入新的外部变量,是提高TAM模型解释力的可行途径。本文将技术接受模型与计划行为理论相结合,并引入一个外部变量——网购经验,在此基础上构建了B2C电子商务的消费者采纳意向模型的理论框架。     

企业纳税筹划的非税成本因素分析

在纳税筹划中,企业往往注重税收成本因素筹划,而忽略非税收成本因素的筹划,文章从心理成本、主观意识、环境因素三个方面分析了非税成本因素对纳税筹划的影响。     

青少年个体属型变量对压力、心理弹性与主观幸福感的影响研究

近年来,青少年的心理问题日渐突出。提高中学生对于心理健康的认知度,丰富青少年相关心理发展的研究,提高青少年的心理弹性以及幸福感指数有着重大意义。本论文通过问卷调查方式收集数据,运用T检验分析了青少年个体属型变量对压力、心理弹性与主观幸福感的影响。