武汉隐性泡沫困扰楼市

五月的武汉，天气还不算十分炎热。但最近一段时间世茂、瑞安及和黄等三家财大气粗的港商接连出手，共斥83亿元巨资圈地所掀起的地产投资热浪，已让这个名的“火炉”提前燃烧起来了。这一连串重大的利好消息，令近两年楼市持续升温的武汉，从政府到地产圈到媒体，再到一般购房，大都洋溢着一派乐观情绪。正当上海等地的短线投资炒房在中央调控政策下达后慌忙夺路而逃时，当地民间已经有人提出“武汉，中国楼市价值投资最后一城”之类激进的观点了。     

HR的顾客营销策略

相信很多HR们（人力资源管理人员）在工作中都会有这样的烦恼：“我辛辛苦苦制订的管理方案，为什么大家就是不能理解和接受？”“为什么只有我从企业的整体利益去考虑问题，而部门经理只会尽力维护本部门的利益？”“为什么大家都觉得现状不合理，可就是不愿意接受变革，宁可安于现状？”……虽然许多HR在工作中已具备专业的工作态度，掌握了丰富的专业知识，但却往往忽视了顾客的需求，导致自己的产品没有市场，而这恰恰是决定其方案成败的原因所在。     

宏观政策频出 工业物业前景乐观

2007年1-5月,北京经济继续保持高速运行。全市完成社会固定资产投资1101.9亿元,同比增长15.3%。规模以上工业增速有所回升,工业出口保持快速增长,规模以上工业完成出口交货值696.8亿元,比上年同期增长36.7%。2006年12月27日,国土资源部发布了《全国工业用地出让最低价标准》。《标准》要求,工业用地必须采用招标拍卖挂牌方式出     

乐观者不败

20世纪80年代中期，美国某保险公司曾雇佣了5000名推销员，并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达3万美元。谁知，雇佣后的一年，就有一半人辞职，4年后这批人只剩下了五分之一。     

老板给你“不可能完成的任务”怎么办？

经理人常会遇到这样的现象，此时你是接受？还是拒绝？接受了，无法完成怎么办？不接受，被领导轻视或从此“失宠”怎么办？     

新官三把火烧走元老

进入上海的这家媒体公司已有两年了。虽然被作为公司内一本专业科技类杂志的编辑部主任招聘的，但实际就只有我一个人，集编辑、记者、发行于一身。主编是公司的总经理，根本就没空管理杂志这摊事，只负责稿件的最后把关。     

浅析人力资源的资产属性

关于人力资源是资产的问题，目前已得到大多数学者的认可，尤其是在会计领域，随着人力资源会计研究的进展和在各国的推行，人们对人力资源作为企业资产的重要组成部分已不再持怀疑态度，但是将人力资源作为哪类资产予以反映仍在探索阶段。目前学术界有着不同的观点，人力资源是无形资产的重要源泉；人力资源是无形资产；人力资源是无形资产等。     

让快乐伴随工作

现在，一提起工作，有的人就怨声载道——累。一些机关干部讲，领导交办的事情多、文件材料多、整天忙得晕头转向，累。基层干部说，两眼一睁，忙到熄灯；两眼一闭，满脑子都是工作，累。     

尽职调查:先拿财务"开刀"

7月上旬,中国移动因尽职调查终止对卢森堡电信运营商Millicom公司的收购,引起了业界普遍关注。实际上,中国移动在此宗流产并购案中所展开的系列尽职调查行动,正是企业在并购过程中应有的审慎务实态度。企业并购的主要动力源于企业对利润的追求。并购活动之所以会给企业带来利润乃至超额利润,一方面是由于并购带来的规模经济效应,另一方面则有助于增强企业的市场竞争力。企业并购可以提高市场占有率,从