企业补充养老保险的性质

本市经过几年来的反复探讨和各方面的共同努力，城镇职工养老保险制度的改革，已进入了实质性的运转阶段。广大职工群众和各企事业单位的领导，逐渐改变了多年来形成的养老保险单一化，由国家统一包下来的观念，并已经形成了建立多层次社会保障体系的共识。具体地说，就是要逐渐建立和完善包古三个层次的养老保险制度；第一层次是国家法定的基本养老保险，由国家立法，     

也谈“末位淘汰”

最近，不断传来一些单位实行“末位淘汰”的消息。如某院校用末位淘汰制，每年将2％因考试成绩不好的学生淘汰“出局”；某单位将年终考核处于末尾的人按2％的比例予以淘汰等。笔认为，这种做法值得商榷。     

城镇集体单位提供就业机会功能在弱化

改革以来,我国城镇集体单位的就业人员数量与份额均发生了巨大的变化。城镇集体单位是指生产资料归集体所有的一种经济类型,是社会主义公有制经济的组成部分,包括所有使用集体投资举办的企业,以及部分个人通过集资自愿放弃所有权并依法经工商行政机关认定为集体所有制的企业。     

高新纺织业骄子——记湖州金三发集团董事长兼CEO严华荣

浙江湖州金三发集团是一家颇具规模、集非织造布、粘合衬为一体的集团型企业，先后被命名（评定）为全国服装双百强企业、全国守合同重食用单位、浙江省“五个一批”重点骨干企业、浙江省诚信示范企业、浙江省著名商标、浙江省100家重点企业技术中心、浙江省100只拳头产品骨干企业。     

发挥思想政治工作优势建设和谐地勘单位

建设和谐地勘单位是社会进步和时代发展的要求,是广大职工的良好愿望,为此必须充分发挥思想政治工作的激励、调节、导向、控制以及凝聚功能。     

湖州市水管体制改革初探

阐述了湖州市积极探索适合于市场经济运行条件下的水管模式,通过3年的探索,湖州市水管体制改革已顺利完成,并通过验收。按照精干、高效的原则,合理定岗,科学定编,积极落实管养分离政策,落实了“二项经费”的来源,有效降低了运行成本,工程养护水平也有了明显提高。     

中国网通工作会议召开提出2005年总体工作思路

中国网通工作会议于2005年1月17日在北京召开，信息产业部、国资委、国有重点大型企业监事会等单位有关领导出席会议。会上提出：聚精会神抓效益，齐心协力谋发展，加速建成亚洲一流通信运营企业。     

长期股权交叉持股合并报表处理之探讨

1.投资企业对所有投资单位都无控制,无共同控制且无重大影响时,且被投资单位之间互相持股比例达不到20%,投资企业及交叉持股单位均按成本法核算长期股权投资,不编制合并会计报表。2.投资企业对所有投资单位都具有控制,共同控制或重大影响,且持股比例超过20%,被投资单位之间互相     

谈国库财政资金缴拨方式的改革

长期以来。我国财政资金国库支付制度实行的是分散支付制度，其基本运行程序是：各级预算单位根据同级财务部门下达的国库预算，按期向财政提出资金拨付申请。经财政部门审核后开具拨款凭证。通知国库办理资金拨付手续，国库通过银行间票据交换将财政资金划入预算单位在商业银行开设的各类银行账户上．由各单位自主使用．进行各项财政开支：