国有企业高管薪酬结构对费用粘性的影响研究

本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。     

关于国有企业高管薪酬及其激励机制改革的一个文献评述——基于人力资本的新视角开发

在分析转轨时期国有企业高管的薪酬和激励制度的背景和现状的基础上,文章对国内外高管薪酬设计和激励约束机制相关的研究成果以及国有企业改革中公司治理框架构建理论做一个梳理和评述,指出目前学界对国有企业高管薪酬设计和激励机制研究的不足和局限,最后结合锦标赛理论提出人力资本定价和产权界定的全新研究视角,并对未来的相关研究提供必要的建议。     

建立专业化管理的采气现场模式探讨

依据石油行业特点建立的天然气开采模式在新的发展形势下显示出低效、高成本、低水平等弊端。文章根据目前采气生产单位的生产模式,分析了该模式下存在的问题,提出了建立甲乙方高效率专业化管理模式。     

“省直管县”、“乡财县篱”财政体制改革对人民银行经理国库的影响及应对分析——以浙江为例

近年,我国财政体制改革不断推进,特别是分税制改革后,相继进行了“省直管县”、“乡财县管”等一系列财政管理级次“扁平化”的财政体制改革。浙江财政体制改革一直走在全国的前列,是全国唯一一个新中国成立后一直实行财政省直管县的省份,“乡财县管”改革也进行的比较深入,更是进一步提出了“扩权强镇”等改革措施以此来培育中心镇和小城市。这些财政体制改革对人民银行经理国库产生了深远的影响,而且还将继续对人民银行经理国库提出更高的要求。     

一种改进的混合遗传算法

为了提高遗传算法的搜索效率,给出了一种改进的遗传算法。该算法提出了新的交叉操作和仿粒子群变异,扩大了搜索范围。通过经典函数的测试表明,改进算法与一般自适应遗传算法相比较,在函数最优值、平均收敛代数、收敛概率等方面都取得了令人满意的效果。     

异地交叉审计 好事要办好

《中国纪检监察报》2012年1月3日载,浙江省宁海县在村级财务“三年一轮审”的基础上,推行村级财务异地交叉审计,强化对村级财务的监督管理。     

2011年1-12月全国国有及国有控股企业经济运行情况

2011年全年全国国有及国有控股企业(包括中央部门所属的国有及国有控股企业及118户中央管理企业,36个省、自治区、直辖市、计划单列市国有及国有控股企业,均不含国有金融类企业,以下简称"国有企业")主要经济效益指标同比继续保持增长,但增幅呈现逐步回落态势。     

2011年1—11月全国国有及国有控股企业经济运行情况

2011年1—11月,全国国有及国有控股企业(包括中央部门所属的国有及国有控股企业及118户中央管理企业,36个省、自治区、直辖市、计划单列市国有及国有控股企业,均不含国有金融类企业,以下简称"国有企业")主要经济效益指标同比继续增长,但与上年同期相比,盈利能力已连续数月下降。(一)营业总收入     

1-9月全国国有及国有控股企业经济运行情况

2012年1—9月,纳入本月报统计范围的全国国有及国有控股企业(包括中央部门所属的国有及国有控股企业及117户中央管理企业,36个省、自治区、直辖市、计划单列市国有及国有控股企业,均不含国有金融类企业,以下简称"国有企业")营业总收入、应交税费同比增长,实现利润降幅收窄。(一)营业总收入1—9月,国有企业累计实现营业总收入302950.2亿元,同比增长9.5%,9月比8月环比增长8%。中央企业(包括中央管理企业和部门所属企业,下同)累计实现营业总收入188100.5亿元,同比增长9.3%,9月比8月环比增长9%。其中,中央管理企业累计实现营业总收入160548.3亿元,同比