论农村信用社改革中的产权问题

产权结构不合理是制约农村信用社健康发展的主要原因,只有在明晰产权的基础上对现有不完善的产权结构进行调整,并对信用社的管理体制作相应的安排,才能促进其健康有序地发展.     

浅议国有大型企业对外派产权代表的管理

国有大型企业在组建企业集团的过程中，为了进行专业化经营，突出产业的核心竞争力，会通过收购、兼并、新立等方式组建子公司独立发展，这不仅有利于新兴产业公司的自主独立发展，同时有益于母公司化解多元化发展的经营风险，突出主业，提升自身竞争能力。因此，母公司对这些公司外派的产权代表如何实施有效管理，以实现母公司资产的保值、增值，实现股东权益的最大化目标，是一个值得探讨的课题。     

论国有企业人力资本的产权激励和股票期权激励

一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励 根据人力资本理论，“人力资本体现在劳动者身上，指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时，基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征，即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离，凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人，不能也无法与人身相分离。     

加强国有资产监督的理论思考

国有企业经济效益不高、部分企业长期亏损、国有资产流失现象时有发生、国家所有者权益不能得到有效保护等成为制约国有企业改革和进一步发展的顽症。其根本原因是国有企业产权不够清晰、财产权利主体之间的利益关系未能理顺。为此，本文提出国有资产所有权、占有使用权与监督管理经营权“三权分离”的观点，并对如何理顺各产权主体之间的收益分配关系、建立国有资产监督管理经营者的激励机制、加强国有资产监督等问题进行探讨。     

完善银行治理结构 改善金融生态环境

建立良好的公司治理结构是国有商业银行股份制改造的关键,也是改善国有商业银行金融生态环境的前提。要把国有商业银行办成真正的现代商业银行,就必须建立以“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”为基本特征的现代金融企业     

欧盟东扩后的经济融合与新成员国加入欧元区展望

2004年5月1日，捷克、匈牙利、波兰等十个中东欧和波罗的海沿岸国家成为欧盟的正式成员国，完成了欧盟历史上第五次也是规模最大的一次扩张，扩大后的欧盟成员国从15个增加到25个，欧盟总面积达397万平方公里，人口从3．8亿增至4．5亿，整体GDP增加约5％，欧盟的整体实力进一步增强。     

美国环境产权对我国的启示

环境产权是从制度角度界定自然环境和生态环境的权利束。包括物质经济、非物质经济和环境经济在内的"立体经济论"是其存在的理论基础。以环境产权促进环境经济,规制立体经济,美国很典型。美国环保体系的确立标志其环境产权体系形成,重视环境产权是其私有制、环境产权自身特点及经济运行的需要。中国经济发展应摒弃环境产权视角下产权学派的产权观。     

国有商业银行的公司治理：模式选择与改进途径

本文从公司治理的两个层次-内部治理和外部治理的理论基础产权理论和市场竞争理论入手,阐述了国际上对商业银行公司治理结构的研究和实践及公司治理存在的两种典型模式。通过进一步分析我国国有商业银行公司治理结构中存在的产权虚置、管理层选择的非经济标准和"内部人"控制等问题,提出国有商业银行应选择股东优先治理模式的原因和进行此种模式转化所必经的途径。     

会计信息与民营中小企业发展问题--信息、产权与博弈:会计监督的经济学思考

浙江省是我国民营经济最发达、民营企业最多的地区之一,由于民营企业在浙江经济中有着重要的地位,因此它们的新一轮发展对于浙江省整个社会、经济将产生极其深远的影响.然而,占浙江省企业大多数的民营中小企业在发展中,最为突出的问题--如何上规模、上层次的问题长期得不到有效的解决.杭州一家知名的会计师事务所为我们提供的数据显示,与该所有业务关系的企业中,杭州地区的300-400家民营企业全部没有实现产权与经营权的分离,其财务一般由亲友任主管.     

论企业利益相关者激励机制的构建

按照现代企业理论，企业组织实质上是协作群生产，代表一组合同关系，通过合同关系，实现企业内部不同要素所有者之间的合作。企业治理由传统的“股东至上”演进到“共同治理”模式，表明企业不仅要重视股东的权益，而且要重视其他利益相关者对经营者的监控；不仅强调经营者的权