你被录用的几率有多大

下面的求职面谈题目，你可以试着做做看。如果你的回答和人事主管的想法十分贴近，那你离被录用就又近了一步。     

医生家庭子女学区房理财规划

罗先生,42岁,在某省级医院担任主治医生,月收入1.5万元,年奖金4万元。罗太太,40岁,某企业人事主管,月收入1.2万元,年奖金1万元。两人育有一子,8岁。家庭现有活期存款60万元,定期存款20万元,基金10万元,股票8万元。有一套自用房产180万元,无贷款。另夫妇俩投资了一套投资性房产,市价120万元,贷款65万元。夫妇俩     

员工不辞而别 单位可否追索违约金

编辑同志:我是一家公司的人事主管,我单位在用工中经常出现一些员工不辞而别、自动离职的情况。有的是员工认为没与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的专业培训,无服务     

守财男的保险生活

李先生,今年28岁,在一家民营公司里任人事主管.年收入约15万元,平时个人生活开销3000元/月.银行里活期与定期存款加起来约有60万元,不炒股也不买基金,被朋友戏称为"守财男",打算婚后按揭买新房,用储蓄付首付.根据李先生的情况,如何给他制定相应的保险规划和理财计划?     

小公司如何提拔人才

Q:我们公司是做全国中小企业商旅服务的,主要业务是帮中小企业合理节省差旅费.做了1年多,公司有三大部门:业务部,4人负责电商、2人负责企业客户;市场部1人;财务部2人;外加我自己,一共10个人.现在的问题是,在每周例会上安排的任务总是没人跟进和监督,执行不到位.如果凡事都要我自己跟进,我也难以应付.针对这种情况,我有以下几点想法: 一、从已有业务员里提拔一个主管(之前已提拔了一个大客户经理,沟通能力不错,但做事不够细心).我已经开始培养一个叫Jessie的女孩,虽然她才22岁,但做事情很认真,责任心很强.     

以“苹果”取人,失之公允

正博主曹先生陪着表弟小徐去人才市场找工作。小徐看中了一个招聘机房维护人员的岗位。坐镇的女人事主管询问了他的毕业学校和工作经验等问题,然后嘀咕了一句:"估计也吃不了什么苦",直言小徐不太适合,原因是他拿着苹果手机、可能是富家子弟。(1月5日《武汉晚报》)"以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽。"连孔子也     

神奇的剥蒜筒——人见人爱的厨房新品

企业管理者不可能事事亲历亲为。有效授权对人事主管、员工及企业三方都有利。在管理者方面，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。在员工方面，授权可以让他们学习新的技巧和专长，让主管及员工都有机会发展能力，在事业生涯中更上一层楼。在公司方面，授权可以增进整体的效能。这里提供11项要诀：     

谈人力资源会计在企业管理中的运用

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。从我国目前的情况看，在实务界人力资源会计却没有得到应有的重视和发展。人力资源会计究竟能为企业管理者，特别是人事主管提供什么帮助呢？笔者对此谈谈浅见。     

有效授权要诀

企业管理者不能象员工一样，事事亲历亲为。有效授权对人事主管、员工及企业三方都有利。在管理者方面，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。在员工方面，授权可以让他们学习新的技巧和专长，让主管及员工都有机会发展能力，在事业生涯中更上层楼。在公司方面，授权可以增进整体的效能。     

湖北省汉川市:就业有“位”来——汉川举办高校毕业生专场招聘会

正7月8日,汉川市人社局在市人力资源市场举办2014年首场高校毕业生就业专场招聘会。共有湖北银鹭食品、湖北恒大包装、武汉福星生物药业等19家企业进场招贤纳才,提供就业岗位878个,其中针对大学生就业的岗位有110个,主要集中人事主管、部门经理、会计、销售、质检、业务员等管理类、技术类岗位上,也有一批针对大学生实习的操作岗位的暑期工。当天进场求职人数290人,达成用工意向116人。