构建和谐干部人事管理生态的理论与实践

干部人事生态是海关干部人事工作以及干部成长发展环境的综合反映,是党风、政风情况在干部人事工作领域内的具体体现。南京海关构建和谐干部人事生态,是推进管理强关建设的内在需要和必然选择,是从＂生态＂的视角全方位地审视干部人事工作,从＂人本＂角度多层次推进干部人事工作。构建和谐干部人事生态应加强领导班子建设,完善选人用人机制,加强对干部管理监督,优化人力资源配置,探索形成具有南京海关鲜明特色的干部人事工作新路子,为建设管理强关提供坚强组织保证和人才支持。     

关于加强铁路基层人事干部队伍建设的一点思考

铁路基层一线运输单位,点多线长、职工分布较散,特别是铁路机构改革合并之后,大站段、大车间管理格局的形成,给职工管理带来了一定的难度。因此,铁路基层人事干部在工作中要全面掌握情况、工作精细认真,还要不断加强业务知识、政策法规的学习,加大创新力度,才能做好铁路基层人事工作。     

进一步改进市县审计机关人事工作的设想

一、市县审计机关人事工作面临的新问题 近几年来，市县审计机关的人事工作取得了一定成绩。但也存在一些新问题．从达州市审计局人事工作看．存在的问题主要有：     

"和谐社会"理念与高校人事工作功能探析

文章认为理解“和谐社会”本质,并以此来指导和规范学校人事工作,以保障学校的可持续或跨越式发展。     

做好人事工作加快经济发展

随着经济和社会事业的迅速发展，福清人事工作面临着新时期的新起点和新要求，挑战和机遇并存，在这种新形势下，我局明确了“以经济建设为中心，以人才资源开发为重点，以实现人事制度改革为目标”的人事工作指导思想，积极探索、大胆开拓，几年来取得了一些成绩，并受到国家人事部“先进集体”的表彰。1997年曾任人事部长的宋德福书记、张学忠副部长（现任部长）亲临我局检查指导，并对我市人事工作给予了充分的肯定。     

大力加强领导班子建设和干部队伍建设

集团公司党纽成员、副总经理王福成同志在集团公司2008年人事工作会议上作了重要讲话。讲话共分三个部分：一、以理论武装、改进作风、增强团结为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设；二、以控制机构编制、压缩用工总量、规范薪酬分配为重点，切实提高人事工作的科学管理水平；三、以增强政治意识、坚持改革创新、转变工作作风为重点，进一步加强人事队伍自身建设。本刊选登第一部分的内容。     

努力当好新时期乡镇党委一把手

作为乡镇党委一把手，其思路、形象和作为，对一个班子、一级组织的工作必将产生深刻的影响，因此，必须角色到位，履职尽责。 一、紧扣中心，把握大事。要坚持“发展是硬道理”，紧扣经济建设这个中心，把一方经济搞上去。只有经济发展了，才能壮大一方的实力，致富一方的百姓，一个班子才有凝聚力，一个领导才有感召力。这就要求我们要吃透镇情、发挥优势，有一条清晰的发展思路和有效的工作措施。我们分析屺亭的现状，是机制优、产业稳、环境好，但是结构单一、规模偏小、开放不够、私营腿短。为此，我们确立了“培育规模壮实力，加大投…     

浅谈人民银行人事组织工作和内审工作的结合点

依据有关法规,中国人民银行内审部门对人民银行系统各分支机构、各职能部门及其工作人员依法履行职责和公务的情况进行监督检查,并作出内审评价和处理决定,提出工作意见或建议;而人民银行的人事组织部门也负责对干部的考察和管理,因此,人事组织工作和内审工作存在着既相互支持协作、又相互监督制约的关系,只有紧密配合,找准两者的结合点,才能共同发展和提高。结合点一:人事组织部门对领导干部的考察任免要与内审部门的离任审计相结合目前,人事组织部门对领导干部的考察重点是政治立场、政治表现、思想作风和工作实绩。而对工作实绩的考察往…     

抓好队伍建设 实现“人财两旺”——陕西省财政系统人事工作研讨会暨人事报表统计培训会召开

[本刊讯]7月10至11日,陕西省财政系统人事工作研讨会暨人事报表统计培训会在渭南市召开。会议总结交流了财政人