坚持“三个到位”突出“三个创新”

近几年来,中国人民银行吉林市中心支行党委中心组理论学习紧密结合新形势和本行实际,围绕构建和谐基层央行的中心任务,从坚持“四个到位”、突出“三个创新”人手,较好地解决了过去学习不够系统,用理论指导实践的能力不足,存在重实践轻理论、重工作轻学习等问题,进一步提高了中心组理论学习的制度化和经常化水平,在推动中心支行人事工作向服务型转变的实践中,较好地发挥了理论的引领作用。     

转变观念，勇于创新，推动组织人事工作科学发展

文章探讨组织人事工作科学发展问题。     

公道正派是组织人事工作永恒的主题

去年以来．按照河北省交通厅的统一部署,河北省港航管理局在人事劳动系统开展了以“公道正派”为主要内容的“树港航组工干部形象”学习教育活动。通过近一年的学习和教育,使人事劳动系统工作人员对公道正派有了深刻的理解和认识。     

企业人力资源管理系统(ERP)在人事工作中重要性

近几年,在社会经济快速发展背景下,企业也迎来了快速的发展,企业规模也在不断地扩展,在这种情况下,企业的人力资源管理就会越来越困难。如果仍然采用传统的管理模式,是无法跟上企业发展的脚步的,同时也不利于企业现代化管理的实现。当前,在新时代下,很多企业对ERP人力资源管理系统的构建越来越重视,通过这个管理系统,有效提升企业的管理水平。目前,网络信息化技术在不断地更新与进步,越来越多的信息技术也给社会带来了新的发展,尤其是“互联网+”、智能制造、大数据等技术的出现,各行业信息系统的集中建设、集中运维得到快速发展,提升了各层级管理的快速决策及反应能力。在这种背景下,企业就要对人力资源管理系统的构建重视起来,在本文研究过程中,主要是通过与人力资源系统的相关功能进行结合,然后对其在人事工作中的重要性进行了分析,希望可以有效促进企业人力资源管理系统的构建。     

贯彻落实十七大精神创新组织人事工作——全省组织人事处长赴延安现场教学侧记

4月7日至12日,来自省委各部门、省级国家机关各部门、各人民团体的60多名组织人事处长,参加了省委组织部举办的深入学习贯彻党的十七大精神专题培训班,通过集中组织学习、现场实践教学、演讲、讨论等形式．共谋按照科学发展观要求创新组织人事工作良策。     

理事会会员名片

正杨秦局长广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局由原广州市人事局与广州市劳动和社会保障局合并而成。主要职能包括六个方面:一是以就业工作为核心的就业公共服务管理,二是以招才引智为核心的人才服务,三是以五大险种为核心的社会保障服务管理,四是以机关事业单位人事工作为核心的人事管理,五是以调处劳动关系为核心的和谐劳动关系建设,六是以职业技能培训为核心的技能人     

试论新媒体在医院人事管理中的作用

人事管理对于医院的发展与稳定具有重大意义,是不可或缺的一个环节,需要相关工作人员对此高度重视。随着经济社会的快速发展,传统医院人事管理模式已不能满足现实需求,不能适应医院的快速发展,需要加入新的管理模式。21世纪是信息化时代,那么则需要提高新媒体在医院人事管理中的作用,充分实现新媒体的信息化作用,从而为医院的良性发展做出贡献。本文探究新媒体对于医院人事管理中的促进作用,希望能够在一定程度上促进医疗事业的发展。     

杜志坚:什么是汽车?

中国更多是对世界汽车产业的吸收和传承,再逐步走向局部创新。更高层次的引导和创造汽车需求的能力还不具备他见证了广州标致从风光到没落的过程,也亲历了广汽本田快速崛起、放缓又再次上升的过程,现在他作为营销主将,能够带领起步不久的广汽三菱到达长舒一口气的山岗之上吗?杜志坚加入广汽已有21年,从做集团人事工作开始,尔后进入广州标致,接着历任广汽本田特约店总经理、广汽集团商贸公司副总经理、广汽本田总经办主任。