基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型

文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。     

企业培训投资行为存在的问题及对策

将人力资源作为一种资本投资并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。本文分析了我国企业培训投资中存在的问题,并提出了相关对策建议。     

人力资本测算及其应用研究综述

从人力资本测算与相关理论、人力资本测算方法与相关应用两个方面的联系对人力资本测算及其应用研究进行总结，并展望未来可能的应用研究发展。人力资本测算和应用虽然得到前所未有的重视，大量的研究成果涌现，但远未达到成熟阶段，许多研究还有待深入和进一步的发展，更多的应用领域有待开发和拓展。     

发挥教育优势 促进陕西人力资本培育

陕西一直被认为是高等教育大省,其目标就是将高教大省建设成为高教强省,但陕西高等教育中仍存在诸多问题,需要探讨分析提出发展对策,促进陕西省教育的发展,为陕西的经济社会发展培养更多的高层次实用人才,创造人力资本平台。     

上海市人文资本存量及变化的实证研究

一、引言 我国当代经济的很多实证研究都牵涉到资本存量,特别是关于经济增长、投资效率、构建生产函数,进行经济的中长期预测等都需要以其为依据.     

盘活存量资产 推进转机建制

建立现代企业制度是一项系统工程。内涵丰富，工作繁重。我们公司以提高经济效率作为转机建制的出发点和落脚点，正在结合转换经营机制，着力开发物业，盘活存量资产，提高经济效益．寻求公有制与市场经济有机结合的微观实现形式，为建立现代企业制度抓好基础工作。对此，我们的初步实践和认识是：     

人力资本视角下的企业危机原因分析

一、引言 企业危机是指企业处于严重困难关头或危险和紧急状态,常伴随大量失控、失范和无序行为。曾经长期担任壳牌公司董事的阿里·赫斯特在研究了大量公     

论知识经济时代与高等教育价值提升

知识经济时代,高等教育作为生产知识的主战场,其推动社会经济发展的中心主体地位必将会得到更进一步凸现,相应地,采取有力措施推动高等教育的发展也就有了更重大的现实意义.     

对人力资本的再认识

本文从质变与量变的辩证法角度对人力资源和人力资本做了一个划分,并借助于财务学的理论知识,从投资、筹资以及收益分配等方面对他们进行了具体的分析.