安徽省沿江开发区发展的机遇与挑战——以安庆经济技术开发区为例

安徽省沿江各开发区的发展虽具有成本、资源、区位等优势但面临着投资环境和人力资本等诸多瓶颈。安庆经济技术开发区需要进一步做好战略定位、产业结构调整、人力资本引进、土地集约使用和投资软环境提升等方面工作来促进开发区又好又快发展。     

基于绩效提升的人力资本投资策略探析

人力资本已成为企业绩效的利润杠杆,但不同类型的人力资本具有不同的特点,具有不同的投资价值,因此企业必须考虑不同的人力资本特点,采取适当的投资策略才能使企业获得更高的人力资本回报,实现可持续发展。     

人力资本对我国区域创新及经济增长的影响——基于空间计量的实证研究

内生经济增长理论认为,人力资本通过影响技术创新和传播间接贡献于经济增长。本文利用省际数据,引入空间回归方法,包括空间滞后模型和空间误差模型,首先估计了人力资本对技术创新水平的影响;再进一步引入二阶段回归模型,加入空间依赖性,来估计人力资本通过创新影响经济增长的间接作用。本文的主要实证发现包括,从业人员接受高等教育的比例与省域技术创新活动有着显著的正相关关系,但对经济增长的间接贡献不明显。     

基于电力企业人力资本产权的高管激励策略研究

随着经济的发展,电力企业之间的竞争也日益激烈,企业的竞争关键是人才的竞争.目前我国电力企业对员工的激励不足,尤其是对高级管理人员的激励不足,导致其工作动力不足、工作积极性不够,直接影响了企业的日常经营管理.立足于人力资本产权分析电力企业高管的激励问题,有利于提高人力资本的效用,提高电力企业经营效率,促进电力企业可持续发展.     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

关于提升企业班组竞争力的探讨——从三星班组管理经验所获的启示

班组是企业最基层的生产和管理单位,班组管理是企业管理中最重要的组成部分,班组竞争力就是指在与同行和竞争对手相比,企业班组管理的水平能力的高低强弱.文章从论述当前煤化工企业提升班组竞争力的意义出发,通过分析三星班组的一些先进的管理经验,探讨了当前煤化工企业提升班组竞争力的一些方法和途径.     

论加强我国上市公司营运资金管理的对策

我国企业在营运资金管理上,尚缺乏理论研究和经验总结,制约了企业营运资金管理效率的提高。刘运国等学者（2001）通过对30家样本公司一年的数据分析认为,目前中国上市公司营运资金管理大部分属于中庸型,在流动资金存量管理上趋于保守。我国企业营运资金管理效率与国外企业存在较大差距。     

投资信息缺失下资本存量K估计的两种新方法

用永续盘存法测算资本存量依赖于投资信息的可得性,一旦投资信息缺失,永续盘存法便不可以直接用来测算资本存量,即使勉强使用该方法测算资本存量,其结果的准确性和可信度便可能大幅度降低。本文尝试提出了两种全新的测算资本存量的方法,即等资本-产量比法和哈罗德-多马模型法,弥补了永续盘存法的不足和扩展了其适用范围。本文并以海洋经济为例分别使用两种方法测算其资本存量K,并对测量结果进行了对比,分析了两种测量方法的适用性。     

民间资本参与创业投资的制度保障

创业投资是一种＂支持高新技术创业的制度创新＂,包括金融创新、制度创新和管理创新,通过支持高新技术型中小企业的创业活动,将资金、技术和人力资本进行有效整合,决定了其作为资金配置手段的高效率和高收益。一方面,创业活动极大地推动经济发展,促进了传统产业与高新技术产业结构的升级改造,为创业投资的发展提供动力源泉;另一方面,创业投资作为一种新型金融投融资制度,通过自身的制度创新与管理创新,成为支持创业活动的重要资本力量。