农村居民工资收入与农村人力资本投资的区域差异研究——基于经济发展的视角

人力资本是资本的一种形态。人力资本包括人的知识和人的技能,只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。利用中国东部、中部、西部农村居民的工资性收入与农村人力资本投资数据构建面板数据模型,研究农村人力资本投资对中国东部、中部、西部农村居民工资性收入的影响,得出东部地区最高,西部地区次之,中部地区最低。东部、中部、西部的经济发展对农村居民工资性收入的影响存在较大的差异。     

农村人力资本投资对农村居民收入结构的影响研究--中国中西部的面板数据

农村人力资本投资与农村居民工资性收入的关系是研究农村经济发展的一个重要课题,工资性收入的快速增加直接激变农村收入结构的变化。利用中部八省和西部十二省（市）的1998-2012年农村居民工资性收入、家庭经营收入与人力资本投资的面板数据,分别构建计量模型,通过中西部地区的人力资本投资对农村居民工资性收入和家庭经营收入的影响研究,发现人力资本投资对工资性收入和家庭经营收入都存在正影响,但对工资性收入的影响更大;进而分析农村人力资本投资对农村居民收入结构变迁的影响,农村居民收入结构的变迁将会推动城乡结构的演变,有利于实现城乡协调发展,构建和谐社会。     

企业培训策略选择的博弈分析

企业对员工进行培训,可以提高员工的生产率,从而为企业带来更丰厚的利润,然而却又面临着员工跳槽的风险.企业为了挽留经过培训的员工,给予其较高的薪资待遇,结果给企业带来巨大的成本,甚至仍然留不住关键人才.笔者运用信号博弈的方法分析企业在员工培训方面的决策问题,得出多种均衡结果.     

民营企业公司治理中人力资本问题探讨

据不完全统计,2000年以来民营经济已占国民经济总量的四分之一强,对中国GDP总量的贡献率达到50％以上,中国的民企老板们创造了昨日的辉煌。但是,伴随着知识经济的滚滚浪潮和全球经济一体化时代的到来,市场竞争加剧,中国民营企业发展时间短、发展速度快,粗线条的管理模式弊端逐渐显露出来,而人力资本问题是其中重要问题之一。因为企业间的竞争实质上就是人才的竞争,那些掌握核心技术,从事核心业务或处于核心岗位的高级人才,他们在一定程度上代表着企业发展的方向,体现着企业的核心价值,并成为人才市场上争夺的焦点。如何从治理结构的层面去解决人力资本问题,     

重视人力资本投资:社会和谐的一个关键命题

在市场经济运行中,人力资本投资差异造成人们劳动技能、劳动能力不尽相同,而利润和工资作为竞争条件下的要素价格即劳动收入也必然产生差异,结果是人力资本禀赋差异越大,往往伴随着收入差距越悬殊。提高国民人力资本累积,注重教育投资,保障国人教育机会、权利均等是缩小收入分配差距,构建和谐社会的关键命题。     

员工收入水平与心理资本的关系——以国华北京热电分公司为例

传统的财务资本、人力资本和社会资本都是企业的竞争优势，然而人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力，而基于积极组织心理学和积极组织行为学标准的心理资本所决定的员工态度和行为才是将潜力转化为现实能力的工具。     

基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海、澳门酒店业实证分析

劳动力成本上涨成为中国劳动密集型企业普遍关注的问题,它也是推动第三产业转型的重要原因.酒店作为典型的劳动密集型企业,员工流动问题一直备受关注,但是从人力资本角度的研究很少.本文运用人力资本投资理论对珠海向澳门的劳动力迁移现象进行了实证分析,发现基础工资差距是导致酒店业劳动者个体迁移的主要原因,而两地员工福利水平的差距及地理临近性进一步增加了酒店业个体劳动者迁移的愿望.文章最后建议,珠海酒店企业可以采取增加员工收入、完善员工福利保障及创新盈利模式的措施来解决员工高流动性的问题.     

建立以人力资本为条件的有效转让权是产权制度改革的关键

转让权不仅仅是交易的必要条件，也是市场和制度设计的基础，有效的转让权来自于与专门知识的匹配，政府对高层管理人员的行政委派，使得转让权很难被具有专门知识的人才掌握，这样就造成了专门知识的浪费和控制无力，从而使转让权失去效率，建立以社会利益最大化为核心，以人力资本为条件的公司治理结构是实现有效转让权的途径。     

谁动了谁的奶酪——娃哈哈集团与达能集团利益之争的案例分析

娃哈哈集团与达能集团利益之争表面上看是民族品牌和"洋品牌"利益之争,而从实质上看它是企业内人力资本和非人力资本对企业剩余控制权和剩余索取权的竞逐。本文从人力资本理论的角度分析了两者利益之争的实质。