农村人力资源:当前问题与开发策略

人力资本是各类资本的灵魂，农民作为农村的人力资源，一旦得到充分开发和利用，就会转化为宝贵的资源和财富。改革开放以来，农村经济有了很大的发展，农村居民的生活水平有了很大提高。但是农村经济社会的发展也面临着一些问题，集中体现为农村人力资源开发滞后。农村劳动力数量多、文化程度低、素质不高，影响我国农村的改革深化和跨越式发展，与我国新型农村建设对人力资源队伍要求存在一定差距。因此，研究人力资源开发和利用问题，提出科学有效的措施，提高农村劳动力素质对于全面建设小康社会、建设社会主义新农村建设都具有重要的理论和实践意义。     

并购的走势

中国对外直接投资终于摆脱了多年来徘徊不前的局面。2005年，当年中国对外直接投资净额（又称流量）达到122．7亿美元，突破百亿大关；2006年达到211．6亿美元，突破200亿大关；2007年达到265．1亿美元。2007年中国对外直接投资累计净额（又称存量）突破1000亿美元，是2004年2．6倍；其中金融业投资存量达到167．2亿美元，非金融业投资存量达到1011．9亿美元。     

影响企业价值提升的智力资本与财务资本分析

随着企业在市场经济中的日益成熟,企业逐渐将其追求的财务目标转移为价值最大化,如何提升企业价值便成了关注的热点问题。实践证明,企业价值提升与否决定于内驱力,而内驱力的形成,又决定于智力资本与财务资本两大资本的实力。因此,有必要对影响企业价值的因素进行分析,以利于形成企业核心竞争力,驱动企业价值的进一步提升。     

企业人力资本的薪酬激励机制设计

高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报,就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发,改革传统的薪酬制度,建立以技能为基础的技能薪酬制度,增加股权激励与期权激励等薪酬机制.只有这样,才能最大限度地激发高技能人力资本所有者的工作动力,凸显高技能人力资本的价值.     

人力资本增值管理的基本思路及实践策略

人力资本是推进企业发展的内在动力.重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持续发展的必然选择.本文阐述了人力资本增值管理的基本思路,认为依赖企业内部人力资本和科学的管理机制是实现企业人力资本增值的重要途径,并从成本一收益最大化的视角提出了实现人力资本增值的具体措施.     

人力资本投资引入风险资本的思考

人力资本投资引入风险资本具有可行性,本文基于此着重阐述了这一观点:人力资本投资风险高、效益大,符合风险资本选择投资对象的基本要求;人力资本投资与风险投资运行上存在一定的相似性;人力资本产出水平受到环境与激励的影响;关于人力资本产权的研究成果为人力资本投资创新准备了理论依据.     

绿色智力资本和企业竞争优势关系实例研究

绿色智力资本可以分为三类:绿色人力资本、绿色结构资本和绿色关系资本.本文以浙江省电子和信息产业为例,探讨企业绿色智力资本和企业竞争优势之间的相互关系.研究结果表明,企业绿色智力资本和竞争优势成正向关系.三种类型的绿色智力资本投资和努力可以增进企业的竞争优势.     

社会资本视角下的社会主义新农村建设

我国农村在社会转型过程中存在着家庭社会资本弱化、基层组织弱化、社会失序和紧张等大量的‘社会资本赤字”。构建社会主义和谐新农村，除了完善和加强正式制度建设之外，还需要建立与市场经济相一致的行为规范等非正式制度。积极推进我国农村社区社会资本建设，对社会主义新农村建设目标的实现和城乡统筹发展具有重要意义。     

国有企业高管人员薪酬决定的理论与反思

今年以来各国出现的“限薪潮”使得国有企业高管薪酬成为各界关注的重要问题。现有的薪酬决定理论在解释高管薪酬方面虽有一定的解释力，但也存在一些似是而非的问题，文章从理论上梳理了关于高管薪酬决定的相关理论，并分析了这些观点中存在的一些逻辑缺陷。     

中国省份研究与开发（R＆D）指数及其存量的计算

目前在关于科技投入的实证研究中存在着使用R&D流量代替R&D存量的问题,而且在计算R&D存量的过程中还存在着R&D价格指数计算随意性较大,造成R&D存量数据在选取上差异很大等问题.针对这些问题,文章运用永续盘存法对我国各省份R&D存量进行计算过程中的四个主要问题进行了系统的研究,并计算出2000-2007年中国各省份R&D价格指数和R&D存量的相关数据,为今后相关的实证研究提供了基础数据.