长三角区域人力资本状况——从区域内城市差异视角研究

采用因子分析与聚类分析方法对长江三角洲25个城市的人力资本状况进行分析。结果表明:长江三角洲各城市在人力资本状况方面差距明显,上海人力资本状况最佳,浙江省总体水平优于江苏省,同省内各城市差距仍然存在。     

关于宏观人才战略规划的思考

我国改革开放30年所取得的成就,主要源于改革所激发的动力效应以及大量的资源投入,包括自然资源、货币资源和人力资源。目前,推动我国经济增长的这两大因素都在发生变化,改革的动力效     

中部崛起背景下安徽省人力资本与经济增长的相关分析

在中部崛起的战略背景下，安徽省崛起的突破口在于充分发挥人力资本的作用，人力资本是经济增长的重要源泉。     

人力资本视角下城乡居民收入差距研究

改革开放30多年来,我国城镇居民的可支配收入与农村居民的人均纯收入均有大幅度提升。但是从相对收入差距看,城乡居民收入比呈现明显的波动性,相对收入差距总体上在"缩小-扩大-再缩小-再扩大"中不断盘旋上升,1978年城乡居民收入比为2.57,2002年城乡居民的相对收入差距首次超过3倍以上,2007年和2009年达最大值3.33。2009年以来,随着中央强农惠农富农     

近期利率市场化的措施猜想

盘活存量，优化金融资源配置，是破解金融业主要问题的关键，也是调结构的重要推动力。而要发挥市场在配置资源中的基础性作用，其实质就是要通过价格杠杆的调节功能实现资源的配置。据此，推进利率、汇率改革迫在眉睫。     

农村人口生产偏好转变下的土地规模经营

中国农村家庭人口生产由数量偏好转向质量偏好,农村人口生育率下降,家庭注重对子女质量特别是教育方面的投资,农村人力资本水平提升。农村人口的量质变化为土地规模化经营和管理提供了最关键的条件。农村土地规模化经营是中国农业实现现代化的必经之路,农业现代化加速二元经济结构朝着城乡一体化转变。     

人力资本存量、R&D投资与中国工业增长转型

工业是中国当前三大产业中的支柱产业,工业增长模式的体制转轨很大程度上反映了中国经济增长模式的转轨方向和现状。文章借助1990年-2007年的统计数据进行计算和实证检验发现：中国工业企业从上世纪90年代初以依靠人力资本存量和物质资本存量积累的增长模式转变为新世纪以来以R＆D投资带来的技术进步和工业劳动力投入为主要产出支撑的新模式,虽然这种增长转轨并未彻底完成,但已经证明集约化增长模式将逐步成为中国经济可持续发展的主要途径。     

三一“财务树”

从长沙黄花国际机场上高速公路,驱车20多分钟,跃然于眼前的就是三一集团超大的18号厂房—全亚洲最大的厂房。这就是快速成长为全球500强的三一集团。同时,我们深知:十年树木,百年树人。快速发展的三一却必然要求其财务团队也迅速成长为国际级的"财务树"。那么,一棵中国本土萌发的国际级"财务树"是如何长成的呢?     

民富优先重在人的发展和国民收入提升

着眼于民富优先的战略选择，就是要实现从物的发展到人的发展的导向转变，从经济总量向国民收入的导向转变。经验表明，所有的先行国家和地区，都曾经或多或少地得益于“人口红利”，然而这不是永久性的增长因素。随着人口结构转变的完成，这种特殊的增长因素最终要消失殆尽。实现由人口大国向人力资本大国的转型，发展高素质劳动力支撑的、具有高附加值、高劳动生产率的产业，是经济发展方式转变的大势所趋。