发展中大国人力资本综合优势与经济增长

欧阳峣、刘智勇在《中国工业经济》2010年第11期撰文指出:发展中大国因其异质性人力资本与多元化的产业结构、物质资本投资、技术水平之间的耦合即适应性而形成一种比较优势,这从理论上较好地解释了发展中大国尽管人力资本水平较低,但仍能较好地促进经济增长。运用耦合度模型的实证研究也支持了这一分析结论。这一结论的政策含义是,发展中国家在人力资本水平较低的现实条件     

基于绩效提升的人力资本投资策略探析

人力资本已成为企业绩效的利润杠杆,但不同类型的人力资本具有不同的特点,具有不同的投资价值,因此企业必须考虑不同的人力资本特点,采取适当的投资策略才能使企业获得更高的人力资本回报,实现可持续发展。     

中国二元经济结构下的人力资本城乡结构差异

中国是典型的二元经济国家,农村人力资本水平低是造成二元经济现象的主要因素之一.从人力资本的作用机制入手,结合中国二元经济现状和人力资本城乡差异,分析实现二元经济转化中人力资本所发挥的促进作用,并提出解决人力资本城乡差异的具体途径.     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

我国纯信息部门就业情况与平均工资分析

知识经济最活跃的生产部门是那些广泛应用高新技术的新兴产业,信息产业是首当其冲的一个。信息产业的竞争追本溯源是知识与技术的竞争,也就是人才的竞争,因而人力资本核算在信息产业核算研究中有着重要的理论和现实意义。本文从就业总量、行业就业结构和平均工资等角度进行总量和纵向比较考察,以对我国信息产业的人力资本发展状况有一个清晰的认识,并提出相应的建议。     

HR 在尖峰时刻该如何表现？——2010·中外管理人力资本发展论坛报道

2010年6月盛夏,由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的＂2010·中外管理人力资本发展论坛＂在北京温都水城隆重召开。2010年,对于企业界来说是一个关键的年份,尤其是制造业。     

拜年与择校

基于全国性的社会调查数据的实证研究,本文发现,更高的家庭收入、父母更多的入力资本和政治资本均增加了给中小学教师拜年的概率,而由拜年而形成的关系网络又增加了子女择校的机会.本文说明,家庭可以通过投资于社会网络增强资源的获取能力,这由代际间社会资本向人力资本的转化来实现,从而减少代际的社会流动性(intergenerational mobility).     

加大闲置低效用地管控力度

执法不严、违法不究是闲置土地、低效用地问题愈演愈烈的重要原因随着经济社会的快速发展,工业化和城市化进程不断加快,土地作为稀缺资源,供需矛盾日益突出。与此同时,部分土地闲置不用、低效利用现象大量存在,造成资源和资产的浪费,进一步加剧了土地市场供需关系的不平衡。近年来,湖北省仙桃市通过对土地市场清理,加大了对闲置土地、低效用地的管控力度。     

人力资本风险投资中的委托代理关系研究

人力资本风险投资是以人力资本作为投资标的物的风险投资活动。人力资本风险投资体系由资金提供者、投资机构、投资对象三方组成。当事人各方信息严重不对称是人力资本风险投资活动的一大特色,由此产生了复杂的委托代理关系。人力资本风险投资不仅存在两层委托代理关系,还存在着双向委托代理关系。由于信息不对称的存在,自然地存在着道德风险与逆向选择,文中对这一问题及其解决途径作了一定的分析。