国有企业中人力资本参与收益分配问题

目前,我国国企改革正处于关键时期,收益分配体制改革作为其中一个重要的组成部分,要不断得到完善进而顺应时代的潮流,就需要将人力资本纳入其中。本文主要对我国国有企业中人力资本与收益分配的原因和重要性进行分析,并提出了完善人力资本收益分配权的一些对策。一、对人力资本     

内生增长与失业关系研究综述

关于增长与失业之间的联系问题，在20世纪以来一直被经济学家所忽略。在20世纪70年代，流行的是两种范式：一种是Friedman-Pheps模式，这种模式认为，在长期中，失业趋向于自然率，而自然率取决于劳动力市场的制度特点，因此，增长与失业无关。新古典增长模型认为经济增长取决于人口外生增长与外生技术进步，因此，没有长期中的失业问题存在的余地。同     

谈人力资本与管理

在当今信息时代，人力资本已取代金融资本而成为战略资源。只有关注人力资本，创造新价值，企业才能在未来竞争中赢得优势。人力通过获取知识和技能转变成人力资本时，需要大量的教育和培训的资金投入，这需要政府的支持和企业的积极参与。同时，人力资本与物质资本的管理不同，企业需要运用激励约束机制使人力资本创造较高的投资收益率，实现利润增长的目标。     

加快农村人力资本与生态资本开发

经济欠发达地区统筹城乡经济发展，营造自身后发优势，实现跨越式发展，关键是要立足市场，扬长补短，充分发挥现有优势，积极把握潜在优势，同时做好劣势转化文章。衢州市委书记蔡奇同志提出的“两个资本开发”理念，令人耳目一新。     

我国企业家人力资本拥有企业所有权的趋势分析

在我国,人力资本中最重要的企业家人力资本所有者拥有企业所有权的趋势已是越来越明显,对这一趋势的分析也被提到日程上来。因此,对我国企业家拥有企业所有权的趋势进行实证考察,尝试解释这种趋势的经济合理性,并展开对现实问题的思考具有十分重要的意义。     

浅论国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

通过分析全球化背景下国有企业的人力资源管理观念和操作上的种种问题,初步给出一些可行的建议来提高国企的人力资源管理水平,以提高其在国际市场中的竞争力。     

浅议人力资本出资

建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对人力资本的合理控制和充分利用,这是知识经济时代企业制度发展和创新的必然要求。本文拟对知识经济背景下,人力资本出资问题做出分析,并提出完善建议。     

人力资本出资的必然性研究

本文试着从博弈论出发,论证人力资本出资是历史发展的必然,并通过对人力资本出资实践的研究来说明人力资本出资不但理论上必然,而且实践上可行。     

论人力资本与经济增长

人力资本已作为经济增长的第一大投入要素,人力资本的发展不仅是推动经济增长方式转变的根本动力,而且是经济发展的关键因素。文章在对人力资本效应分析的基础上,通过对经济增长模型的分析,论证了人力资本是经济增长的关键因素,对经济增长有巨大贡献,并在模型分析基础上提出了关于提高人力资本的政策性意见。