人力资源管理实践的影响因泰

本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础．研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示．在转轨时期的我国企业．所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响，战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上．本文提出了相关管理建议，指出了未来的研究方向。     

连续生产过程中柔性研究

本文以聚乙烯生产企业为例，讨论了连续性生产企业在询单接受前，对完成该询单所需的生产时间及生产经济性进行了优化分析，并通过对生产顺序的动态调整与优化，提出了一个以订单为基础的决策模型，在能按时完成已有订单的前提下，达到年生产效益最大化，为企业柔性化生产提供了决策依据。     

对当前我国工商管理教育的若干思考

文章从工商管理教育的人才培养目标入手,阐述了合格的企业管理人才应具备的基本素质,提出了目前我国工商管理教育中普遍存在的问题;并比照培养目标,提出了旨在提高工商管理教育质量的改革思路。     

企业家能力对企业核心能力形成的重要性

文章从三个方面探讨了企业家具备的能力 ,并指出企业家能力对企业核心能力形成的重要作用。     

我国大学评价的现状、问题与对策

基于对国内大学评价的关注，详细介绍了国内外大学评价的现状，并对我国大学评价中所存在的主要问题进行了简要分析，初步提出了看法和改进建议。     

论后发优势的实质、特点及其实现机制

文章在论述后发优势内涵的基础上,分析了后发优势的实质、特点及其实现机制。认为后发优势的实质是后发国家在工业化和现代化的进程中,具有向发达国家学习的广阔空间和强烈的学习动力,即具有学习的优势。后发国家能否把后发优势转换为现实的经济优势,实现对发达国家的经济追赶,关键在于后发国家是否向发达国家学习及其学习能力的大小。     

基于资源和能力的我国商业银行可持续发展影响因素研究

文章界定了商业银行可持续发展的内涵和特征,并通过总结一般企业可持续发展影响因素,结合商业银行的经营特殊性,探讨了影响我国商业银行可持续发展的各种资源因素和能力因素。     

领导不赏识自己怎么办

春秋时代，各国的高级管理者或是立下重大功劳的人才能站在议事大厅（朝堂）的两侧，一侧为文官，打头的第一人也就是文官官职里最大的；另一侧为武官，打头的第一人自然也是武将里面官职最大的，只有大王可以坐着说话。所以孔子说：“人啊，不要发愁和担忧自己没有职位，应该担忧有没有能够站在朝堂之上的本领和才能。不要担扰别人不知道自己的有什么能力，只求不断充实自己，让自己有更多值得别人知道的能力。”     

河北省国土资源开发的新观念

一、河北省国土资源开发的辩证观1.国土资源的有限性与无限性。国土资源就其物质性而言是有限的,其中有许多在有限的人类历史进程中被看作是不可再生的,如各种矿产资源。然而国土资源系统是开放的,而且人类认识、利用资源的潜在能力是无限的,因此国土资源又具有相对无限的特点。从一个较长的历史时期看,随着科学技术的发展,通过对一种国土资源的不断开发,其功能在不断地扩充着,比如石油,过去和现在的功能便发生了巨大变化,过去仅仅用作能源,现在则可以从中提取多种化工原料。在河北省国土资源的开发过程中,我们不能因国土资源数量的有限而悲…     

区域经济协调发展中的非经济因素

1996年《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》明确提出了可持续的协调发展战略,强调保持国民经济持续、快速、健康发展,促进区域经济协调发展,实施可持续发展战略。可持续的协调发展战略主旨包括两个方面,一是在坚持效益与公平的基础上实现区域间的协调发展;二是在保护环境与合理利用资源的前提下实现经济与社会各方面的协调发展。本文研究区域经济协调发展中的非经济因素,包括自然环境资源因素、人力资源因素、社会文化因素、政府宏观调控因素、思想观念因素,及其对经济发展的作用,目的在于为实现经济与社…