拉美国家的“海归”及其思考

拉美的发展，最近引起我们很大关注。其中一个主要原因，自然不是探求拉美成功发展的经验，相反，是想了解新自由主义试验在拉美失败给我们带来的教训。     

银行业人才战略探析

文章分析了我国银行业的人才现状 ,提出了银行业人才的合理结构 ,并对员工的综合素质和员工队伍的建设进行了论述     

案例教学法在审计教学中的运用

文章阐述了审计人才的培养目标,分析了目前高校审计教学中存在的问题,并就如何改变审计传统教学方法,变学生被动听课的过程为积极思维、主动实践的过程,以适应新时期对审计人才的需要进行了探讨。     

石家庄白求恩医学中等专业学校——韩国语专业介绍

与北京自修大学联合办学。 专业设置背景：众多韩国企业在中国落户及投资在增加，中韩交流频繁，急需懂韩国语，熟悉韩国文化的企业管理人才。     

新体制下铁路企业人才保证的思考

一、完善机制办法，激发现有人才潜能 1、完善干部评价机制。坚持定期开展干部考核评价，从方案的制定，考核程度的操作，到考核结果的确定，都始终坚持规范、科学、民主的考核原则，确实保证干部的考核评价体现干部的真实能力。     

入世后我国会计人才面临的挑战及对策

会计是国际通用的商业语言。在我国入世后，我国将开放会计市场，允许外国会计公司及其人员来华执业，竞争不断加剧。我国会计人才面临新的机遇与挑战。     

论涉外经济人才培养与高职英语教学

随着我国加入WTO ,国民经济对涉外经济人才的培养数量和质量提出了更高的要求。文章在分析了涉外经济人才的培养目标应向应用型转变的基础上 ,重点论述了高职英语教学在学生自我表现意识、涉外能力培养等方面的作用。     

企业培训的作用演变及附加值分析

本文首先介绍了“培训”在当今人力资源管理中的重要性；然后从提高员工忠诚度，增加企业内部凝聚力及留住优秀员工的三个角度分析了“培训”对于企业的发展所具有的积极意义，最后得出培训是企业通往成功的道路这一结论。     

培养青年人才提升国有企业竞争力

加入WTO以后，要提高国有企业的竞争力，必须注意培养青年人才，建立健全人才的培养和激励机制，强化青年人才资源的开发利用，各级政府要为国有企业青年人才资源的开发和利用创造良好的条件。     

防止企业人才流失的对策研究

企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,企业留住人才的方法是多方面的。从薪金、情感、思想和企业文化等方面论述了留住人才的措施。