共有产权住房的制度设计

一、制度设计的背景上海作为特大型城市,在住房问题上具有以下一些特点：一是土地资源紧缺．住房的可持续发展和供应能力不足．住房总体上来说是一种稀缺资源：二是上海经济活力较强,就业较为充分．市民的可支配收入在全国处于领先水平,具有一定的支付能力,获取自有住房的意愿较强i三是上海每年新增10余万户新婚户籍居民家庭,同时,通过人才引进政策每年也会新增一些户籍人口．这些刚性的住房需求,进一步加剧了住房供需矛盾;     

加快辽宁文化产业人才队伍培养与建设的对策研究

人才作为文化产业发展的核心要素,为辽宁文化产业发展提供根本保障。辽宁必须明确文化产业人才的核心地位,推进文化产业人才培养与引进工作,创新文化产业人才选拔和管理机制,健全文化产业人才激励与评价机制,以提升辽宁文化软实力,促进文化产业进一步发展。     

“后金融危机”时代企业人才流失问题管理研究

随着经济从危机的重创中回暖,企业经营环境逐渐好转,由此产生了巨大人才需求,人才流失率居高不下,怎样留住人才,已成为后金融危机时代企业面临的一大棘手难题.本文基于企业留不住人才,人才流失频繁的现实,通过全面剖析原因,进而提出针对性措施,力图降低人才流失率,为企业留住人才.     

人才催生地区发展

近年来,安徽省宁国市坚定不移地走人才强市之路,以极大的力度和气魄培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才,使宁同市人才资源开发工作在深化改革开放、融入苏浙沪经济圈中发挥了重要作用,开创了全市人才事业新局面。     

淮安企业国际化模式选择

面对经济全球化的趋势,区域经济特别是欠发达地区该如何融入这个发展大潮,走国际化发展之路?地方企业又该如何抓住这个发展机遇,发展壮大自己的规模和实力,在国际竞争中取得主动权,从而赢得自身进一步的发展,并为地方经济的国际化贡献出自己的力量?这是当前区域经济和企业发展的问题中值得研究的重要课题。本文分析了淮安企业"走出去"面临的困难以及"引进来"的可能性,对"引进来"的因素条件进行了多方面的分析,并得出相关的结论。     

浅谈综合性人才的社会效益和社会潜能——论兼职折射出的新型人才模式

当今社会,单一型人才已经慢慢不被社会所容纳,长期从事一种职业或掌握一种技能慢慢显现出对于社会发展的制约性。社会要求更多的人才具备综合的素质,以满足突飞猛进的经济进步的需要。大学生,应当从在校期间便开始寻找机会充实自我,培养能力,提高素质,以便于毕业后立即投入到多个部门行业工作中去。而对于具备工作经验的工作者,部门、行业、社会应当给予最充足的智力支持和机会培养,使人才运用效率得到最大限度的发挥,从而获得更多的经济效益和社会效益。     

独立学院非英语专业学生英语自主学习能力的培养

根据《大学英语课程教学要求》,很多高校都在实施基于计算机和课堂的英语教学模式,将课堂教学与学生的自主学习结合起来。在传统的教学中,学生对于教师的依赖很大。因此学生自主学习能力的培养需要很长一段时间,尤其是在独立学院。自主学习首先要想学,然后才能学习如何来学。因此自主学习能力的培养需要先培养学生自主学习的愿望,然后再培养其自主学习的能力。独立学院侧重于应用型人才的培养,因此在自主学习能力培养的过程中,要因人制宜,结合其专业、未来择业、个人兴趣爱好、学习特点制定不同的计划,进行有侧重的培养,以最大程度的发挥学生的特长,满足未来工作的需要。