商业银行迎接WTO的三大关键

商业银行迎接WTO有三大关键，即管理体制、金融创新、人才资源。这三个问题解决得如何，对我国商业银行的生存和发展至关重要。     

环渤海经济圈人才配置战略

环渤海经济圈是中国经济第三个区域增长极。在环渤海地区5800公里的海岸线上，近20个大中城市遥相呼应，60多个大小港口星罗棋布。改革开放后，通过基础设施的建设，经济圈内出现了大批经济技术开发区、高新技术园区，为外向型企业及高新技术企业的迅速成长和壮大创造了良好的投资环境。近年来，数千家大中型企     

村级集体资产股权量化中应实行固化股权

如何配置股权是集体资产股权量化的核心问题。当前主要有两个处理方法:一是实行按户籍关系配置股权,一定年限进行调整的连续性配置。二是实行“生不增,死不减,迁入不增,迁出不减”的一次性配置。第一种方法表面上看更能体现公平。但实际上,随着时间的推移,将会暴露出其固有的局     

基于行为金融的机构投资者资产配置模式

从决策者有限理性角度 ,引入行为金融于机构投资者资产配置系统 ,解释了其中的非标准金融异常现象 ,提出了机构投资者资产配置框架 ,强调战略、组织、方法、信息、文化和过程六要素的融合 ,为行为金融范式下 ,机构投资者的资产配置实践提供了一种系统分析模式。     

留学归国创业现在时机最佳

国家人事部部长张学忠2001年12月23日在欧美同学会和天津开发区共同举办的21世纪中国与国际人才竞争研讨会上发言时指出，现在是海外留学人员归国创业的最佳时机，中国人才资源整体性开发格局已经初步形成，市场机制对人才资源的配置开始发挥重要作用。     

唯才是举任人唯贤

选人用人问题,事关党的事业的兴旺发达,事关国家的长治久安.用好的作风选人,选作风好的人,这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的要求.     

人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人，健全激励机制，实行科学的任职考核，强化教育培训，加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析，并提出深化改革的建议。     

通用ATS实现技术研究

我国武器装备通用ATS(自动测试系统)经历了从引进、仿制到自行研制的过程，但是目前通用ATS总的局面是通用ATS不通用，这种局面主要是由于国内对通用ATS实现技术缺乏统一认识造成的。基于此，本文研究了与开发通用ATS密切相关的标准／规范、硬件配置技术、接口技术、集成测试软件开发环境技术。本文的研究结果适用于所有开发通用ATS的项目。     

技术创新企业需要什么样的资本市场

以风险的眼光审视资本市场（股票市场），它本质上是一套在全社会范围内分散、配置企业活动风险的制度安排体系。企业风险提供了资本市场存在的基本理由，也塑造了资本市场运行的主要特征，而资本市场配置企业风险的能力决定了资本市场自身发展的广度、深度，服务企业发展和向国民经济渗透的能力。