如何加强高学历员工培养与使用

近年来,我国银行业为努力造就一批高层次经营管理人才、创新型专业人才和高技能人才．逐步建立起一支梯次配置合理、适应未来金融行业竞争需求的高素质人才队伍,不断加强了对高学历优秀员工的培养和使用．取得了较好成效,有力地促进了企业的改革和发展。但也存在一些不足和问题。如何树立“人才资源是第一资源”的观念,实施“人才强行”战略,悉心培养高学历青年员工,促其尽快成才,已成为当务之急。     

互联网金融对银行影响研究

互联网金融具有支付快捷、资金配置效率高、资金匹配成本低等优势,不断推出新产品和新商业模式,对商业银行的信贷业务、支付结算业务、金融理财业务等产生了全面性、系统性和持续性的冲击。面对互联网金融的迅猛攻势,商业银行应审时度势从战略高度去重视互联网金融业态,重视大数据的挖掘与开发,主动迎接互联网金融的挑战,适时推进互联网技术与商业银行业务的融合与渗透,从而实现经营理念、人才培养、科技开发、业务流程以及风险防范的全面调整与战略转型,以     

创新，21世纪的要求

我国的医学事业能否在未来的知识经济时代居于世界领先水平，关键在于培养出来的医学人才是否具有创造性，高等医学教育作为培养医学人才的一个主要渠道，对于医学生创新意识与创新能力的培养负有义不容辞的责任。     

基础教育资源失衡对西部“三农”的影响

农村基础教育关系着几代农村居民的命运,对我国农业现代化进程产生着根本性和决定性影响。在广大西部内陆地区,尤其是偏远山区和牧区,由于基础教育资源配置失衡,导致农村教育教学质量长期徘徊不前,农村教育生态日趋严峻,削弱了农业现代化发展的后劲,制约着农村四个文明的协调发展。西部农村基础教育资源失衡的主要表现"学生越来越少,教师越来越老"是西部地区农村基础教育资源失衡的一个典型写照。虽说国家全部实行了义     

税收宏观调控目标及其实现

税收是政府进行宏观调控的重要手段。要发挥税收的宏观调控功能，首先必须对税收的调控目标进行合理定位并充分认识其实现途径。税收应以客观经济稳定、优化资源配置、达成收入与财富的公平分配为调控目标，并通过税制结构的合理设计，税种的合理分布，税收负担、税率、税目的合理确定束实现税收宏观调控的目标。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

做好人事工作加快经济发展

随着经济和社会事业的迅速发展，福清人事工作面临着新时期的新起点和新要求，挑战和机遇并存，在这种新形势下，我局明确了“以经济建设为中心，以人才资源开发为重点，以实现人事制度改革为目标”的人事工作指导思想，积极探索、大胆开拓，几年来取得了一些成绩，并受到国家人事部“先进集体”的表彰。1997年曾任人事部长的宋德福书记、张学忠副部长（现任部长）亲临我局检查指导，并对我市人事工作给予了充分的肯定。