作为战略群体的企业家--一位德国学者关于中国私营企业家社会与政治功能的研究

改革开放以来 ,随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,转型过程中企业家的作用日益凸显 ,越来越多的学者关注、重视并直接致力于这一课题的研究 ,相关著作和理论成果层出不穷。由德国著名中国问题研究专家、杜伊斯堡大学政治学研究所和东亚研究所所长、前德中友协主席托马斯·海贝勒教授撰写的《作为战略群体的企业家》(中央编译出版社 2 0 0 3年出版 ) ,堪称这一研究领域的国际前沿性著作。作者以自己对中国近 30年的了解、理解、感知和经验认识为基础 ,从一个欧洲学者的视角出发 ,将理论与实际、定量与定性、多学科交叉综合的研…     

民营企业家：在宠爱和虐待中沉浮

改革开放以来,随着国家民营经济政策的解冻,民营企业从禁区破壁而出,后又从“填房”的尴尬身份升格为中国经济的重要组成部分。可是这么多年来,民营企业家的命运却从来就没有乐观过,一会儿被捧为耀眼的明星、令人羡慕的财富人物,一会儿又黯然失色,变成阶下囚,民营企业家们在受宠和遭虐中沉浮,一路坎坷。民营企业家孙大午就是一个典型案例。当年,大午集团董事长孙大午因为“非法集资”被抓的时候,大午村的村民都表示“大午不是那种坑蒙拐骗的人”,全国上下都为其鸣不平,孙大午是难得的公众宠爱的民营企业家。可孙大午曾经被投毒、剪电线、毒…     

企业家行为激励及报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性，其工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点，在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下，对企业家行为进行激励是最优选择，报酬是激励企业家行为的重要手段，现行企业家报酬结构是多元的，中美两国企业家报酬结构不相同，一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同，另一方面也说明中国在继承注重短期传统的同时，应借鉴国外注重长期激励的经验，从激励手段，政策创新，改革方法，机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。     

企业人力资本的激励与约束机制研究

现代企业运营形态越来越呈现“哑铃型”，即产品研发与市场运作投入大，生产投入在变小。产品研发与市场运作已成为决定企业发展的两个关键环节，而主宰这两个环节的技术创新者和职业经理人，即人力资本的激励与约束已成为企业发展的核心问题。建立科学的激励与约束机制，处理好企业与人力资本的关系，吸纳人才、留住人才、用好人才，充分发挥人力资本的潜能，是企业增强竞争力、立于不败之地的根本保证。     

就业体制改革不应忽视内部劳动力市场

本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果，论述了内部劳动力市场的基本原理，重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益．提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题，并阐述了若干具体的操作思路。     

论人力资本理论的三次飞跃

古典人力资本理论分析了资本对劳动的强制,劳动者没有人身自由,是生产剩余价值的工具;现代人力资本理论解释了劳动者之所以对人力进行投资,是为了获得劳动力的价值和劳动创造的剩余价值的一部分;当代人力资本理论更加突出了以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的高级人才资源对经济发展的决定作用,进一步揭示了人才资源必须拥有企业的产权,与物质资本、货币资本一样,是带来利润收益,并使资本得到保值和增殖的所有权资本。     

人力资本研究的理论框架

学术上对人力资本内涵与外延的界定并不清晰。文章的目的 ,就是构建一个人力资本的理论框架。首先确定人力资本为劳动力概念的延拓 ,在此基础上给出人力资本的操作性定义 ;然后确定人力资本的外延 ,即它的组成部分 ;最后分析在研究人力资本、人力资本投入与产出、收入之间关系中的种种困难与挑战。     

走出匪文化与官文化的怪圈——从《大哥》看中国民营企业家的缺陷

他们不是企业家,而是追求权势和财富的绿林之流。主人公罗斯的一些兴奋点,都在人际关系上,他在玩人,很少关心科技和理性化管理的问题。政府的融资和房地产政策直接影响到他们的生死存亡,但他们从来不过问政策来源,对影响政策更是想都不敢想。他们是官场制度的奴隶,全然受制于官场的气候变化。     

新经济增长理论与可持续发展

一、经济增长理论的演进现代经济增长理论是经济学的基本理论 ,也是资产计价和资产评估研究的理论基础 ,经济增长理论的演进必然带来经济可持续发展理论和方法的新变化。半个世纪以来 ,现代经济增长理论对经济增长源泉的认识 ,逐步从崇尚物质资本积累的资本决定论 ,过渡到重视科技进步 ,强调以人的素质为中心进行人力资本积累的人力资本中心论。在此演进过程中 ,出现了三次大的高潮。第一次高潮是哈罗德多马模式的产生和发展。该模式假定生产中只使用资本和劳动两种生产要素 ,而且两者配合比例不变 ,并假定技术水平不变 ,经济增长率只取决于…     

理顺国资管理体制是提高国企效益的关键

十六大报告在谈到经济体制改革时，把“深化国有资产管理体制改革”放在很重要的位置，指出：“国家要制定法律法规，建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。”这对于改变目前国有企业的低效率状况，提高企业的经济效益具有至关重要的作用。