对货运票据电子化收入相关信息共享和开发利用的几点思考

为提升铁路货物运输工作效率,降低社会物流总成本,2017年年底以来,在总公司和集团公司党委的正确领导下,我集团公司货票电子化工作扎实推进,有序开展。货票电子化的实施,给收入审核、票据管理、稽查、收入信息化等工作带来了巨大变化,文章本着主动服务参与的思想,积极适应铁路改革面临的新形势和新要求,从货票电子化后收入管理工作实际入手,对货票电子化工作进行浅显的思考,旨在对货票电子化工作的整体及深入推进有所裨益。     

建设行业非税收入征缴的管理与优化

近年来财政部不断加强非税收入收缴管理改革,中央和地方在研究完善非税收入收缴管理制度、推进非税收入收缴电子化管理等方面做了大量工作,取得了良好成效。建设行业非税收入收缴管理制度实施以来,注册中心作为非税收入收缴管理体系中中央执收单位,在十几年的收费工作中积累了丰富的经验,依法履行收费职责,将考试收入及时、足额地缴入财政汇缴专户,保证了建设行业考试经费供给,增强了财政宏观调控能力。而地方建设厅及人事司所属各缴款单位,积极履行收费职责,严格按收入收缴程序办事,将考试收入及时、足额上缴财政汇缴专户,保证了建设行业考试经费供给,增强了财政宏观调控能力。文章介绍了建设行业非税收入管理的进展及过程,在总结建设行业注册中心非税收入管理取得的成绩的基础上,分析了建设行业注册中心非税收入管理存在的问题,在此基础上,文章提出了建设行业注册中心非税收入收缴管理优化的建议,并对建设行业注册中心收费标准进行调整提供了思路。     

社会选择和公共政策选择对收入均等的重要性(译文)

社会选择和公共政策选择对收入均等的重要性（译文）张冬冬在拓展了的库茨涅兹假说中，两类因素在短期内决定了收入的分配著名库茨涅兹倒Ｕ形假说（ＳｉｍｏｎＫｕｚｎｅｔｓｌ９５５）认为，在收入水平非常低的发展阶段上，收入差别必定是不明显的，因在总产值小的情况下...     

建设适应现代企业制度要求的企业家队伍

建设适应现代企业制度要求的企业家队伍袁功民，刘晓青现代企业制度的建立，不仅涉及企业产权制度、企业组织制度等多方面的改革，还需要企业家队伍的成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家队伍；是现阶段推行现代企业制度...     

普及互联网使用有助于缩小农村内部收入差距吗？——来自CLDS村级数据的经验证据

由于互联网具有普惠性和亲贫性,个体使用互联网对其收入增长的促进作用在群体上表现为互联网使用普及的平均收入增长效应和收入差距缩小效应。采用“中国劳动力动态调查”（CLDS）2014年、2016年、2018年三期的数据,分析互联网使用普及对农村社区（村庄）平均家庭收入和家庭收入差距的影响,结果显示：村庄内使用互联网家庭的占比提高不仅能显著提升平均家庭收入水平,而且会显著降低家庭收入基尼系数,验证了互联网的普惠性和亲贫性;当普及程度小于0.4时互联网使用对家庭收入差距的影响不显著（具有随着互联网使用率提高由正转负的趋势）,当普及程度大于0.4后互联网使用对家庭收入差距具有显著的负向影响;互联网使用普及可以通过促进服务业发展、提升劳动力技能等群体改善效应缩小农村内部收入差距。因此,应当加快网络基础设施建设,推进互联网使用在农村地区的普及,着重提高弱势群体对互联网使用的可及性,推动互联网与农村应用场景的深度耦合,充分发挥互联网的普惠性和亲贫性功效,有效促进农村居民的收入水平提升和收入差距缩小。     

新收入准则对建筑施工企业的影响分析

收入是衡量一个建筑施工企业盈利、亏损的重要指标,收入准则的确立也是保证企业制度完善的基础。因此,本文主要根据传统的收入准则制定新收入准则,为建筑施工企业建立收入模型,通过阐述其准则对企业的影响并提出建议,进而实现控制权的转移。     

消费需求转变、企业家精神与经济高质量发展

综合运用动态优化模型与面板门槛方法,研究消费需求对企业家精神与经济增长关系的影响。将企业家精神同时引入创新部门和代表性家庭部门,构建并求解企业家精神内生化的四部门增长模型,研究企业家精神影响经济增长的内在机制。数值模拟结果表明：对企业家精神的重视程度越高,家庭用于企业家精神积累的投入占比越高,知识生产和经济增长速度也越快,且该结论具有稳健性。进一步,利用1993—2017年的省级面板数据,实证分析消费需求转变、企业家精神与高质量发展阶段经济增长之间的关系。结果表明,企业家精神对经济增长的作用受消费结构转变影响呈现异质性;企业家精神与需求结构的双重门槛效应显著,且企业家精神对经济增长的作用随消费结构升级逐渐增大。可以得到的启示是,企业家精神是突破高质量发展需求制约的关键。     

完善高校岗位津贴制度的若干对策

自1999年北京大学和清华大学率先实施校内岗位津贴制度以来,国内其他大学也纷纷实施.岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,但同时存在一系列亟待解决的问题.在制定和完善新一轮岗位津贴制度时,应在以下几个方面予以重视.     

解决好初次分配是实现收入分配公平的关键

一、初次分配差距持续扩大是造成收入分配不公的主要矛盾 随着改革发展和市场经济逐步建立完善．我国收入分配差距也在持续扩大。1988－1990年我国基尼系数由0．341上升到0．343．平均每年增加0．001个点：1990-2000年．由0．343上升到0．417．平均每年增加0．007个点;