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991.
992.
《广西经济》2008,(1):64-64
麦当劳快餐店创始人雷·克罗克,是美国社会最有影响的十大企业家之一,他不喜欢整天坐在办公室里,大部分工作时间都用在“走动管理上”,即到所有各公司、部门走走、看看、听听、问问,麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机,克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义,习惯躺在舒适的椅背上指手划脚,把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个“奇招”,将所有的经理的椅子靠背锯掉,并立即照办。开始很多人骂克罗克是个疯子,但后来不久大家就体会到了他的一番“苦心”。他们纷纷走出办公室,深入基层,开展“走动管理”。及时了解情况,现场解决问题,终于使公司扭亏转盈。 相似文献
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994.
商业银行竞争力理论是企业竞争力理论的一个分支,而企业竞争力被定义为企业的综合能力,涵盖了企业多方面的能力。 相似文献
995.
企业持续成长模式探讨——“变异”与持续成长 总被引:1,自引:0,他引:1
本文讨论了企业的持续成长模式.在借鉴生物生存机理的基础上.提出了“前变异”与“后变异”的概念.认为“前变异”是企业获取突破性技术的基本模式.“前变异”具有随机性和无指向性的特点.企业中大量存在的非分工合作是产生“前变异”的基础。 相似文献
996.
998.
陈华 《武汉市经济管理干部学院学报》2008,22(1):64-65
在现代公司管理中,公司治理与公司管理是不可或缺的两个方面。它们既有联系也有区别,如同一个硬币的两面,谁也不能脱离谁而存在。所以优化公司董事会与管理层之间的联系是非常必要的,基于这样的出发点本文就两者之间的整合问题作一分析。 相似文献
999.
我国改革开放正在深入发展,企业文化建设也在逐渐深化,并越来越面向市场经济。随着民营企业发展的日趋成熟,其文化建设也产生了一系列的问题,阻碍着民营企业的发展,因此文章就民营企业的文化建设问题提出了一些设想。 相似文献
1000.
浅谈企业管理中的激励手段 总被引:1,自引:1,他引:0
李健 《山西经济管理干部学院学报》2008,16(3)
激励就是以满足某些需要为条件,通过高水平的努力而实现组织目标的过程。从本质上看,激励是满足需要的过程,是持续激发人的动机的心理过程,使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性。而在企业管理过程中如何有效运用激励的作用以达到事半功倍的效果,已成为管理者的永恒主题。 相似文献