基于低绩效归因的惩罚程度研究

员工的低绩效是任何一个企业都无法回避的。若不对低绩效员工实施有效和适当的惩罚，将不仅使得这些员工的低绩效得以延续，还会影响其他员工的士气，进而影响整个团队和组织的绩效。本文在对员工的低绩效进行归因的基础上，以情感反应为切入点，分析各归因情形下所应实施惩罚的轻重程度，以期望为管理低绩效员工提供一些借鉴。     

低生育稳定期:中国特色的人口转变阶段

从人口转变角度审视和分析当前中国人口发展的形势,提出中国的人口转变有一个独特的阶段,即低生育稳定期。分析了低生育稳定期的阶段性特征。这个时期问题复杂,趋向明朗,是主要矛盾转换期和生育政策调整期。还分析了这一时期中国人口发展战略目标的转换及相应的对策。     

科室绩效考核中的指标体系建设

利用超额累进原理的阶梯式计提法计提医院绩效工资,并在此基础上选取相对全面、相对科学的指标考核体系在科室间进行分配。     

浅谈绥芬河市排水工程现状及问题分析

一、绥芬河市排水工程现状及问题1．排水现状。绥芬河市区位于低山丘陵区,全市海拔高度最低点342．0M,最高点883．1M,市区高度在450M-605M之间。境内主要有两条河流,即绥芬河与寒葱河,均属绥芬河水系。绥芬河南北两岸地势较高,且均向中间倾斜,形成东西向川地。绥芬河市区就坐落在南北宽度不足3KM、东西长度约13KM的狭长形状的河谷川地上。     

对红星林业局缓坡苔草椴树红松林生境的探讨

红星林业局地处小兴安岭的中上部,跨南北两坡,地势平缓,属于低山丘陵。平均海拔高400米-450米之间,最高海拔803米。经营面积266526公顷,是红松原始林分布最广的林业局之一,但是由于开发已来,没有严格地按照生长量与采伐量的比例进行采伐。造成了目前的红松原始林几乎消耗殆尽,现有的林型主要有谷地苔草白桦林、山地杨桦林、谷地苔草白桦落叶松林、次生的山地白桦林、斜坡楱子椴树红松林、缓坡榛子柞木林等等。     

低技术企业发展路径选择的研究——基于全球价值链视角

嵌入全球价值链的企业的发展路径选择是由企业内外部因素所共同决定的.处于全球价值链中低端的企业发展到一定阶段后就面临着是继续被锁定在低附加值环节生产,还是选择价值链升级的问题.文章从企业内部管理、同类企业、主导企业三个角度出发,构建了低技术企业行为选择的委托代理模型和演化博弈模型,研究发现:企业内部势力的博弈,还有升级的收益、成本、主导企业干预等都是影响低技术企业是否能够实现功能升级的重要原因.基于此,文章从企业、行业和政府三个层面对我国企业全球价值链升级提出了相应的对策和建议.     

美国对华投资在其对外投资中低地位原因分析

改革开放以来,我国的经济建设取得了举世瞩目的伟大成绩.中国吸引外资力度日益加强,20世纪90年代以后,中国已经成为世界上仅次于美国的名列第二位的外资流入国,而美国是其外资的一个重要来源地,在中国引进外资过程中起着重要的作用.然而美国对华投资在其对外投资中的地位却是很低的,这一地位产生的原因值得探究.     

对运用会计核算进行纳税筹划的认识与思考

随着我国税收征管法制化进程的快速推进 ,纳税筹划日渐成为企业经营理财的一项重要活动 ,在企业的生存和发展中日益受到广泛的重视。它所采用的节税技术和方法逐渐被人们所认识、了解并实践。本文从遵重法律 ,谋求低税负高效益的理念出发 ,探讨了如何运用会计核算这一财务手段进行纳税筹划的问题。     

低忠诚度员工管理探析

如何管理低忠诚度员工,是组织面临的难题之一。对员工忠诚的含义和特征进行界定,对低忠诚度产生的原因进行理论分析,并提出几点管理策略。     

肾病综合征患者霉酚酸合理处方剂量的研究

目的探讨低白蛋白血症对霉酚酸药代动力学过程的影响,为肾病综合征患者霉酚酸合理处方剂量提供依据。方法 24例肾病综合征患者口服霉酚酸酯,采用2007年文献报道的高效液相色谱法对给药前和给药后不同时点的血药浓度进行监测,计算霉酚酸总浓度和游离浓度时间-曲线下面积(AUC)。结果血浆白蛋白<30g/L对游离霉酚酸的暴露量无明显影响,游离霉酚酸占总霉酚酸的百分数为3.5%,肾病综合征患者霉酚酸处方剂量不需要进行调整。结论通过霉酚酸血药浓度监测,将有助于医师选择合理的处方剂量。