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191.
<正>由于用电量增长快速,文登市的许多村农村公用配电台区出现了"低电压"现象,无法给养殖户提供充足的电力供应。为此,文登市供电公司积极行动起来,大规模开展低电压治理工作。积极落实技术措施提升供电能力是解决问题的根本。为此,文登市供电公司不断采取技术措施提升供电能力。提升线路供电能力。对供电半径大的重载和过载线路,一是采用新增变电站出线回路数,对现有负荷进行再分配的方式改造,二是采取加大导线截面积或同杆架设线路转移负 相似文献
192.
随着喜庆的颁奖音乐,披红戴花的先进代表们,神采奕奕走上主席台,纷纷从领导手中接过大红荣誉证书,全场响起阵阵掌声。唐山供电公司"双先"表彰大会正在隆重进行。"下面,热烈欢迎先进生产工作者标兵丁仓上台领奖!"当大家期待一睹连续多年被评为先进生产工作者标兵丁仓的风采时,却不见丁仓出现。当主持人再次重复相同的主持词时,依然不见丁仓的身影。 相似文献
193.
输配分开是指输电与配电分开。在输配分开的模式下,电力市场的竞争环境将会发生巨大的变化。文章针对在输配分开电力市场,分析了供电公司如何加强成本管理,并提出了几点看法。 相似文献
194.
195.
196.
正"我们最关心的还是按阶梯电价来缴纳电费的问题,不是说你们乱收费,而是我们自己想要清楚了解这笔账。说实在的,我们的文化水平也不高,能有工作人员面对面的解释,那是最好不过了。今天你们的这个活动太好了,我们心里特舒服!""电力法规及电力设施保护,你们做的和宣传的都很到位,接下来你们打算还要开展什么样的工作?需要我们配合做些什么?""我现在就想知道,对于我们农村养殖、种植户,你们 相似文献
197.
国网绍兴供电公司以建设和弘扬国家电网公司统一企业文化为目标,加强企业文化与员工文化交合的紧密度,找载体,接地气,满足企业文化对新媒体时代快节奏、即时性的适应性要求,积极打造微时代的企业文化“三微书屋”。 相似文献
198.
王婷 《中国高新技术企业评价》2013,(32):24-25
文章在对薪酬相关理论以及电力行业薪酬管理方面进行分析的同时,还对供电公司薪酬管理中出现的几点问题进行了探讨,这些问题包括无精神激励作用、薪酬设计不科学、归级标准落后等,并提出相应的解决对策,包括建立科学的岗位评价体系、薪酬结构优化、薪酬管理与绩效管理同步推进等。 相似文献
199.
200.
挟江襟淮,东临沧海,众水来汇,奔涌旋流。姜堰位于江苏省地理中心泰州市的中部,从东南北三面环抱泰州市海陵区,属于长江三角洲经济圈。姜堰区供电公司下辖15个农村供电所,现有442名在职农电员工,担负着全区15个乡镇28.54万用户的供电服务任务。近年来,姜堰区供电公司党委认真贯彻落实国家电网公司“三个建设”策略,全面加强农电党风廉政建设,不断增强和提升企业可持续性发展能力。但随着农电体制改革的不断深化,农村供电所党风廉政建设工作中的一些深层次矛盾和问题初见端倪。 相似文献