关于加强企业信访思想疏导工作的几点思考

信访工作是各级党政组织密切联系职工群众的桥梁和纽带,是各级领导干部发扬民主、接受监督的一种方式,也是职工群众参与企业改革和加强企业民主管理的一种途径。当前,我国正处在体制转轨、社会转型的过程中,社会各类矛盾处于多发期和高发期,而信访问题已经成为当前各类社会矛盾凸显的集聚点。那么,如何有效化解各类社会矛盾？如何有效缓解各类信访问题？我们认为,除了切实贯彻《信访条例》、     

浅谈信访工作中的个性信访情况特点及改进措施

信访是我国人民作为一个公民所具有的一种权利,以书信、电话或者走访等形式,向各级人民政府部门、县级以上的各级人民政府部门以及所属机构反映实际情况,也可以提出自己的意见或者是要求,然后交由相关的行政部门予以处理。然而在实践过程中,与通过正常途径进行的信访有所不同,以闹访、缠访等形态表现出来的个性情况近年来不断增加,这种信访情况与有关规定相违背。本文将对个性信访工作的特点进行简单的分析,然后根据其特点提出几点改进措施。     

企业加强和改进信访工作的实践与思考

信访工作是联系人民群众的桥梁,倾听群众呼声的窗口,体察群众疾苦的重要途径,在正确处理人民内部矛盾、维护社会稳定中有着不可替代的作用。胡锦涛总书记明确指出,信访工作是党和政府的一项重要工作,是为人民群众排忧解难的工作,是构建和谐社会的基础性工作。     

探讨做好企业信访维稳工作的有效途径

摘要：本文通过对企业信访维稳工作的有效途径进行分析,希望为企业信访维稳工作的开展提供有价值的参考,为企业创造一个和谐稳定的企业氛围。     

如何作好油田企业信访维稳工作的探讨

企业信访工作是整个社会信访工作的一个重要组成部分,也是党和政府各级组织搞好信访工作的基础之一,做好塔里木油田企业信访工作,有利于密切塔里木油田企业管理者与职工的关系;有利于职工参与塔里木油田企业管理,有利于及时掌握职工思想动向,调节油田企业内的矛盾,有利于接受职工民主监督,促进油田企业科学管理。本文主要探讨如何做好塔里木油田企业信访。     

坚持以人为本 做好新时期信访工作

在新的时期里,如何坚持以人为本,做好信访工作是有待信访工作进一步完善的重要方向。本文明确了在信访工作中以人为本的重要性和必要性,从新时期里的信访工作新特点出发,解析了当下信访工作需要从规章制度、队伍建设等方面进行规范和完善。     

社会心理服务驱动下信访“分类治理”的理路——以河南省西平县为例

学界对于信访分类治理的研究大多基于因“人”分类或因“事”分类展开,形成了信访分类治理研究的基本范式。然而,社会心理服务嵌入信访治理体系,为信访分类治理提供了新的视野:因“心”分类,即按照信访人“心理诉求——利益诉求”的两分原则,将信访人分为利益型、心理型、耦合型和无意识型四种。本文以西平县信访治理实践为个案,提炼出由“心”而治的信访分类治理模型,并对该模型的治理理路进行了分析。研究发现:地方政府对信访频次、情绪和事件的三维叠加形成了信访分类治理的参照维度,而地方政府对治理技术的灵活性运用则构成了信访分类治理的动态实践。本文为信访分类治理过程中信访人的心理诉求与利益诉求间的关系提供经验事实,并为社会心理服务驱动下的信访分类治理理路提供分析框架。然而,受限于研究区域和案例数量,本文提炼出来的由“心”而治的信访分类治理模式还有待进一步验证和完善。     

企业信访稳定工作面临的形势与对策

近年来．油田各级领导始终把稳定信访工作作为密切党群关系、了解社情民意、维护油区大局稳定的重要方面来抓．处理了不少的稳定信访案件,化解了不少矛盾纠纷．保证了油田改革和发展的顺利进行。但是,油田当前稳定信访工作仍面临严峻形势。对于目前稳定信访工作出现的新形势、新特点,如何解决这些问题呢．我认为要努力做好以下几点：     

涉诉信访转送程序与机制初探

为了规范涉诉信访行为,保障司法独立和提高行政机关的工作效率,本文就法院外其它机关接受的涉诉信访应当严格遵守的转送程序及相关机制提出了若干建议与思考。