新形势下企业人力资源管理模式

随着我国综合国力和经济水平的提高,企业之间的竞争力也在不断的加剧.在经济飞速发展和竞争力逐渐加大的环境下,如何促进企业的长久发展成了企业领导者关心的话题.而一个企业的人力资源管理模式能够帮助这个企业在极大的竞争力下占有一席之地,能够促进企业的长久发展.企业人力资源管理模式我国传统的企业人力资源管理模式.我国大多数企业的人力资源管理模式还是“人事管理”的模式,这种模式十分不利于企业的现代化发展,我国传统的人力资源管理模式主要体现在以下几方面.     

知识产权的法律冲突与法律适用

人类在进入新世纪以来,经济的发展逐渐走向全球化,人们对知识产权社会功能的认识与日俱增,对知识产权的保护已经成为贸易合作间的一个重要组成部分.本文通过对知识产权的法律冲突以及知识产权的法律适用两方面进行深入分析,并提出相关发展建议.知识产权的法律冲突在国际私法中法律冲突的概念是指设计了两个或两个以上那个的国家的民事法律对该民事法律关系的规定不同,但又要求适用于该民事关系,从而造成了民事关系在适用上出现了冲突.本文认为,在判断知识产权是否存在法律冲突的时候,过度的夸大了知识产权的地域性以及国际性,这是不可取的.知识产权法律冲突的发生,是以下因素共同作用的结果,因此在探讨知识产权的法律冲突问题时需要结合上述因素进行综合性分析.     

也谈中国为什么出不了大企业家

中国为什么出不了大企业家？这既是见仁见智、引人思考的理论问题,又是一个问了几代企业家的实践问题。本刊在２０００年第 １１期刊登了自力秋的访谈录《中国为什么出不了大企业家？》后,收到诸多的读者的来稿,本期刊登清华大学经济管理学院宋学宝教授的文章,希望能有更多的学者、企业家朋友参与讨论。     

儒家文化与高管-员工薪酬差距

儒家文化在财富分配中强调均平思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。     

用“心”型企业文化模式提升竞争力

<正>今年5月初。在"2008年全国企业文化现场会"上.中国企业联合会、中国企业家协会授予湖南华天大酒店"全国企业文化示范基地"称号。这家曾荣获过"中国饭店业集团20强"、"全球饭店业集团300强"、全球服务领域最高奖"五星钻石奖"的酒店。此次又摘下全国唯一的"企业文化示范基地"桂冠,其竞争实力完全归因于该酒店持之以恒地坚持"心"型企业文化建设模式。     

从哥伦多那的文化类型分析看儒家文化的经济功能

哥伦多那(Grondona)认为,一种文化价值体系由20种主要要素构成,并且不同的文化价值体系又赋予了这20种要素不同的内涵,从而决定了该文化价值体系是否有利于经济的发展。根据哥伦多那的文化类型分析,传统的儒家文化有许多不利于经济发展的成分,但不能由此断言,儒家文化是不利于经济发展的。哥伦多那认为只有西方的文化价值体系才能产生资本主义、促进商品经济的发展,实际上是否认了文化及其价值的多元性。但哥伦多那的研究提供了一个文化分类研究的框架,有利于进一步研究和分析传统的儒家文化中哪些因素会促进经济的发展,哪此因素会阻碍经济的发展。     

提高企业人力资源管理的有效性

随着我国经济的快速发展,人力资源管理对企业的发展越来越重要.通过实践,我们需要了解人力资源管理中所存在的问题,针对这些问题,企业应采取相应的措施.例如,建立健全用人机制、不断改善竞争机制、提高对人才培养的力度或者其他.有效的提高企业人力资源管理,对企业快速发展提供帮助.本文就如何提高企业人力资源管理的有效性进行分析,做出了以下几方面的研究. 完善企业用人机制 建立健全企业用人机制是提高企业人力资源管理有效性的第一步.我国人力资源管理起步较晚,至今许多企业仍存在用人机制不合理的现象.这些现象包括在用人管理中企业出现不公平的竞争问题、员工薪资与劳动时间不成正比等等,这些问题导致企业员工丧失工作积极性,影响企业的正常发展.所以,企业应不断完善人力资源管理中用人和招聘机制,遵守公平、公开的原则,进行企业招聘和用人.在招聘人才的过程中,企业应从多方面进行考虑,根据不同的情况择优录取,针对不同的岗位采取不同的薪资待遇等措施.通过企业用人的良性竞争,招聘更多具有较高素质的人才,为企业增添新鲜的活力.还需要企业根据自身的实际情况和市场需求,对企业人员进行合理的分配,使人员能够找到适合的岗位,更好地发挥自己的长处,为企业带来更多的利益.企业在做好招聘工作的同时,更需要通过一系列的措施防止人才流失,企业需要根据自身现状,采取措施以保证人力资源管理的完整性,为企业人力资源发展做好保障.     

医疗损害赔偿案件归责原则体系的完善

医疗损害赔偿案件归责的基本概述在我国的侵权法颁布之前,法律领域对于医疗损害的概念比较混乱,由医疗损害所引发的法律责任涵盖着民事责任、刑事责任以及行政责任,在之前我国所采用的是医疗事故损害以及医疗过失损害等概念进行责任归责,在侵权法颁布之后对于医疗损害责任的概念有了一个统一的解释,根据其中的相关解释,医疗损害责任主要就是指医疗的机构以及相关的医务人员在医疗这一活动当中没有按照相关的法律以及诊疗技术规范等进行,由此对患者造成的人身损害以及财产方面的损失而形成的民事法律责任.     

企业思想政治工作应注意把握几方面关系

思想政治工作是国有企业依法行政的政治保障,是企业文化建设组成部分;随着经济体制改革的不断深入和市场经济体制的逐步完善,人们的思想观念和思维方式发生了巨大的变化,这使得基层企业的思想政治工作面临许多新问题.如何在新形势下加强企业的思想政治工作,保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,保证职工队伍的稳定,保证企业经营战略的顺利实现,是摆在思想政治工作者面前的一道难题.     

创建扬州旅游购物的“大环境”

近年来,随着我国城市化的迅速发展,人们经济水平的不断提高,扬州旅游业也有了不少的进步,但与此不相适应的是扬州旅游收入却未能达到理想的状态.旅游六要素“吃、住、行、游、购、娱”中,购是旅游收入中弹性最大的一个要素,而旅游购物是旅游活动中一个必不可少的环节.因此拓展扬州旅游购物市场是增加旅游收入的有效手段.本文通过对扬州旅游购物市场的分析,找出存在的问题,提出相应的对策,从而提高扬州旅游购物的经济效益和社会效益,促使扬州旅游业更好更快地发展.