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徽商作为中国历史上一支重要的商帮,在商界称雄三百多年,创造了巨大财富并对后世产生了深远影响。而冲在改革开放最前沿的粤商,现在却渐渐式微,被浙商赶超。以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替,探讨徽商成功的关键因素,对当下粤商的发展有着重要的启示意义。 相似文献
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建筑企业人力资源管理的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容。本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因,针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施。 相似文献
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民企管理层的KPI体系设计 总被引:1,自引:0,他引:1
民营企业中层管理人员,是民营企业发展中的关键人物,在企业起着承上启下的重要作用。但目前对他们的绩效管理工作存在许多问题亟待解决。针对这些问题,目前市场引入关键业绩指标(KPI.Key Performance Indication),从民营企业的战略目标出发,进行个人绩效目标与组织的战略目标的有效结合,通过指标设定少而精的基本原则,简化其绩效管理工作的复杂性,同时提高其绩效考核的针对性,使民企中层的考核指标设定更加具有公平合理性和简单易行的功能。 相似文献
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关键业绩指标(Key Performarice Indicator,KPI)的方法已日益被越来越多的企、事业单位在实施绩效管理时所采用,这应该归功于KPI的两个显著特征:一是KPI强调业绩指标的设置必须与组织发展战略挂钩,二是KPI关注在特定时期内组织最需要重视和解决的问题。近年来,随着平衡计分卡(Balarice Scorecard,BSC)概念的提出和完善,不仅进一步丰富了KPI方法体系的 相似文献
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