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一、概述1.企业文化内涵。笔者在广泛阅读国内外学者对企业文化所下的定义进行综合分析的基础上,结合自己认识,认为可以从几个方面对企业文化的内涵进行理解: 相似文献
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《中国劳动保障》2013,(2):11
策划人语党的十八大报告中明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,以构建新时期和谐劳动关系。劳动人事争议仲裁员队伍是维护和发展和谐劳动关系的重要力量。然而,相对近年来劳动争议案件不断上升的趋势,现有的劳动人事争议仲裁员(简称"仲裁员")队伍力量明显不足,"扩军"仲裁员成为一项重要举措,由此,一批优秀的兼职仲裁员通过严格遴选加入仲裁员队伍,成为仲裁员队伍的新生力量,更成为劳动人事争议仲裁服务的"倍增器"。据有关数据显示,截至目前,全国共有约3.4万名专兼职仲裁员,其中兼职仲裁员为2万余人,约占仲裁员总数的2/3。 相似文献
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强势女性的演绎主要包括两大风格:80力量和40回归。这是两个几乎背道而驰的风格,在市场的细分上也分别代表着更年轻的市场与更成熟的市场。然而由于其在强调肩部特征及女性力量方面的共同 相似文献
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洪合毛衫业以外销为主,二十多年来经久不衰。在外贸环境日趋复杂的情况下,洪合毛衫如何实现突破,做大国际市场呢?带着这个问题,记者走访了洪合外贸领军企业——伊尚美服饰有限公司。联合就是力量在洪合,伊尚美是一家有名气的企业。名气大不是因为企业的规 相似文献
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