火电“上大压小”企业人员分流问题的思考

结合我国某火电企业“上大压小”人员分流安置情况，阐述了“上大压小”的重要意义，分析了分流人员形成的原因及分流工作中存在的阻力与问题，分别针对分流人员、分流企业、政府提出了相应的解决措施，积极稳妥地做好分流人员的安置工作，以实现企业可持续发展与员工自身发展的和谐关系。     

强化安全培训五环节

近年来，由于受异地建厂、人员分流等因素的影响，河北兴泰发电有限责任公司（简称兴泰发电公司）“人才结构性短缺”矛盾日益凸显。为突破制约企业发展和安全生产的这一瓶颈，兴泰发电公司于2010年正式启动“全员安全培训年”，拉开了全员培训的序幕。     

古巴：酝酿新经济政策

美国当地时间9月12日，古巴国务委员会主席劳尔·卡斯特罗在全国电视讲话中表示，古巴国营机构510万雇员中有100万是多余的。第二天，古巴政府公布了到2011年初裁员50万的计划。考虑到古巴的人口总数才1100多万，其中劳动人口约567万，半年时间内让1／11的适龄劳动力下岗分流的改革力度。     

副处长受贿130万 换来刑期10年半

2010年3月10日,《东方早报》以"两处长因‘路塌塌’被免职"为题,报道了江苏省南京市板仓街雨污分流改造工程出现多处塌陷的问题,凹陷最严重的深达10厘米,被网友戏称为"南京最牛马路"。为此,南京市市政公用局排水管理处处长及一名副处长被免职,分管该工程的南京市市     

侨校内外招生分流教学模式探索——以物流管理概论课程为例

暨南大学和华侨大学等高等侨校拥有内外招生的独特生源结构。然而,侨校的这种独特的生源背景,给教学带来了极大的难处。基于这种独特的生源背景,介绍了内外招生分流教学的概念和内涵,并以物流管理概论课程为例,探索了内外招生分流教学的目标、针对内外招生的特点所应采取的教学方法,以及目前内外招生分流教学所面临的问题等。     

群升江山城：天时地利人和兼具的理想住家

基础信息 群升江山城总规模约80万平方米，共5129户，规划有28幢经典ArtDeco（艺术装饰）风格奢华建筑、60000平方米主题园林、4000平方米私家内湖，大手笔铺排，内外皆景。围合式建筑，直面中心花园，南北视野开阔；社区内人车分流，分区管理，维护业主的人身安全和切身利益。     

实施高校毕业生适度“分流”之我见

当前，我国高等教育已经步入了大众化阶段，但是高校在校生与发达国家相比，无论从发展规模还是培养质量来看，还存在较大差距，大学生仍然是我国人才资源中的可贵部分。然而当前我国大学生毕业生却不能充分就业，甚至待业、失业。其中突出地表现为毕业生找不到需要自己所学专业用人单位，用人单位找不到合适专业的毕业生，也就是出现了专业结构性矛盾问题。所以，我国的大学生出现就业难的态势不是因为大学生过剩了，而在很大程度上是因为难以适应社会需求所致。     

大类招生背景下保险专业分流问题研究——以河北经贸大学金融学院为例

大类招生制度为学生提供了更符合个人兴趣及未来职业发展的专业选择权,但在运行的关键环节＂专业分流＂中也存在分流依据不尽合理、学生对专业认同度不高等问题。在整个社会对保险行业存在认知偏见的情况下,保险专业的分流面临更加严峻的挑战,需制定更为合理的分流依据,加强教学、实习实践环节,促进大类招生背景下保险专业分流及教育教学模式的合理化。