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141.
142.
分级管理体制下高校个人所得税筹划方法的制约因素及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
个人所得税税收筹划的方法很多,但总体思路是围绕着税收优惠政策进行的,而每一种筹划办法都有其特定的条件,会受到一些因素制约,高校个人所得税筹划更是如此。文章针对高校个人所得税的特点,阐述了高校个人所得税筹划方法及其制约性,提出了高校个人所得税筹划方法的相关对策。 相似文献
143.
近日,《湖北省基本医疗保险定点医疗机构分级管理实施意见(暂行)》正式出台。今后,该省境内所有各级人社部门定点的医疗机构,将实行动态分级管理。《意见》提出,定点医疗机构等级分为AAA级、AA级、A级和无级别4个等级。考核评价的主要内容是落实政策法规及履行医疗保险服务协议情况,包括基础管理、门诊管理、住院管理、医保信息管理、参保人满意度等方面。 相似文献
144.
郑绍增 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1996,(4):3-6
党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“加强国有企业财产监督管理,实现企业国有资产保值增值。”为此,必须从实际出发,结合我国国情,创立有中国特色的国有企业财产监督管理的体制和形式,推进国有企业建立现代企业制度。《国有企业财产监督管理例》第3条规定:“企业财产即企业国有资产”。“财产”,在英美法系国家和大陆法系国家都是法律意义上的用语,但在用法上有区别。在英美法系国家,财产一词指财产所有权。一个没有形成权利而仅仅是事实上被占有的物,并不是财产。在此意义上,财产与没有… 相似文献
146.
147.
唐安中 《企业管理(北京)》2004,(1):61-62
分级管理.班长负责.定量考核。中国石化股份有限公司九江分公司(以下简称九江分公司)的现场工艺管理采用“分级管理、班长负责、定量考核”的方式。所谓“分级管理”就是技术科将工艺考核内容分解到各运行车间技术组,再由各技术组分解至每个班组,其内容涉及重要工艺参数控制、操作规程合理运用、产品质量控制、环保指标控制、交接班制、巡 相似文献
148.
许多经济学家曾经断言:中国国企改革是一个斯芬克司之迷,所谓改革也就是求解方程式“公有制 X=高效率”的过程。诚然,量子力学理论告诉我们,只有超稳定的、封闭的晶体结构才有稳定的唯一解和均衡解。作为开放系统的转型期中国经济和国有企业,其多样化的结构、非均匀发展既是历史,也是现实,甚至在以后相当长的一段时间内体制内外资本都将共生共荣,相互补充,相得益彰,“公有制 X=高效率”这个方程式应该是很多解的。笼而统之地谈论国企改革那是不现实、也是不科学的。笔认为,分类、分级、分阶段多样化改革乃是我国国企改革的现实选择。授权经营模式可采用既往成功的“试验——权衡——推广”模式,先在部分类型国企试点,再予以推广。 相似文献
149.
商业银行分部门核算是以分级管理、部门分工为基础,以管理会计基本理论和方法为手段,根据部门职责下达责任指标,并对各部门分工负责的经营活动进行考核、分析,达到强化内部经营管理的目的而实施的一种内部控制制度。具体来说就是以部门为单位拟定各部门的经营目标和费用开支计划,并对各部门分设损益账户,凡能直接州属于相关部门的利息收支、手续费收支、费用支出等各项财务收支, 相似文献
150.
券商的组织结构应该服从组织战略,同时还必须与市场的发展阶段相适应。证券营业部的分级管理主要是针对券商目前所处的困境而提出,其主要目的是为了增强证券公司的核心竞争力、加强公司内控机制建设,因此,分级的标准要根据形成营业部核心竞争力的几大要素来制定。 相似文献