将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…     

对加拿大的语言政策与语言状况的思考

国家与政府的语言政策对决定一个国家的语言状况有一定的作用,因此在制定政策时要充分考虑历史、现实与未来的因素.     

固定资产投资猛增，成为乡镇企业发展新亮点

今年1至6月，全省乡镇企业营业收入、总产值、增加值分别比上年同期增长14．1％、13％和14％，受“非典”疫情影响和电力供应不足的制约下，仍保持了这样好的势头，主要得力于上了一大批新建和技改项目，使得固定资产投资比上年同期翻了一番，有力地拉动了乡镇企业的持续增长。     

循环经济:顺势而为的发展道路

当我们为浙江经济近年来的高速增长激奋不已的时候，总有一个问题挥之不去，那就是受资源和环境的紧约束，浙江经济高速增长到底能够持续多久?近年来，伴随着经济的迅速发展，浙江“硬件”的环境制约日益显现，电、水、土地等问题尤为突出。供电已由以往季节性、时段性缺电转为持续性、全年性缺电；供水邑出现水质     

看政策避大险趋大利

中国股市是政策市.历来政策里面出大机遇、大风险.暴涨和暴跌,往往都是来源于政策调控的不当或者得当.从经验看,政策面影响股市最深远的,在于宏观经济政策、利率政策等,而调控股市最直接的,则是供求关系、监管和舆论导向.     

缓解农村征地矛盾的新办法

加快推进农村城镇化、现代化的难点很多,而非农建设用地供给是一大瓶颈约束.按照现行土地管理法规定,非农建设用地一般采用国家征用,从农民手中一次性"买断"的办法.但农民因失去土地保障而发生的群体性上访事件屡见不鲜,成了农村城镇化、现代化加快发展的一只"拦路虎".苏州市吴中区胥口镇为缓解这一矛盾,采取了相应措施,取得了较好效果,农民很满意.