浅析企业应收账款风险管理的有效方法

应收账款是指企业销售商品、提供劳务等原因,应向购货客户或接受劳务的客户收取的款项和代垫的运杂费,它是企业采取信用销售而形成的债权性资产,是企业流动资产的重要组成部分.应收账款,是公司因销售商品、提供劳务等业务应向购买方、接受劳务的单位或个人收取的款项.形成应收账款的直接原因是赊销.虽然大多数公司希望现销而不愿赊销,但是面对竞争,为了稳定自己的销售渠道、扩大商品销路、开拓并占领市场,降低商品的仓储费用、管理费用、增加收入,不得不面向客户采用信用政策,提供信用业务.     

机场员工满意度影响因素比较研究

本文通过对某机场172名员工的问卷调查,对正式工与劳务派遣工（简称劳务工）在总体工作满意度、个人属性以及情景属性进行了比较研究。     

对招标方所收招标费财税处理的分析

在招投标过程中,为支付组织招标过程中发生的开支,招标方通常会向投标方收取招标费,如标书费、投标保证金、服务费等。对上述费用,由于现有财税法规在性质认定、税款缴纳上缺乏明文规定,致使实务处理上常易混淆,本文拟对此作一简要分析。     

仅有法定代表人签名的合同是否有效?

◆案例简述2005年4月,广西南宁市某建筑分包劳务公司法定代表人何某以本公司名义(以下简称劳务公司)与湖南某机械工程集团公司(以下简称机械工程公司)签订了一份劳务合同,双方约定由劳     

进项税额转出的6种计算方法

<正>根据增值税暂行条例实施细则的规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;纳税人自用的应征消费税的摩托车、小汽车、     

事业单位派遣制员工激励对策

随着事业单位改革的逐步推进,人才派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注。本文从心理契约角度分析事业单位派遣制员工心理契约的特征,探讨派遣制员工激励管理存在的难点和问题,并提出基于心理契约的事业单位派遣制员工激励对策。     

施工企业应收账款管理问题

施工企业应收账款是指企业承建工程应向发包单位收取的工程进度款和列入营业收入的其他款项以及销售材料物资、提供劳务等,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。企业做好应收账款管理,有利于加快资金周转,提高资金的使用率,进而加强企业的市场竞争力。但是近年来,施工企业的应收账款问题严峻,账面上普遍存在大量应收账款,且应收账款的挂账时间较长,     

劳务派遣刍议

劳务派遣在促进就业和再就业方面的积极作用日益显现,但在其实践的过程中也引发了一些困惑和争议,亟待规范和完善。     

如何判定营业税营业额扣除项目

《中华人民共和国营业税暂行条例》第五条规定,营业税以营业收入全额计税,同时规定了六项除外条款,符合除外条款的条件,可以从营业额扣除项目按差额计税。但随着第三产业的发展,服务业、金融业、运输业等领域新型应税劳务方式的不断出现,条例规定的除外条款已不能满足,营业税重