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41.
我国《劳动法》对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确规定,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是,现行的立法在经济补偿的问题上仍然存在不少缺陷,使实际操作偏离了立法的初衷,劳动者的权益因此受损。因此亟待进一步完善。 相似文献
42.
为了保护用人单位的合法权益不受侵害,保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用,我国劳动法第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项. 相似文献
43.
劳动法课程教学方法一直被探讨和实践,不管传统讲授法还是案例教学法等革新方法都是优缺点共存,如何能够发挥各自的优势,避免可能出现的问题,这就要求我们对其进行深度与多方面的探索和实践,真正提高教学效果。 相似文献
44.
45.
劳动合同试用期是劳动法规定的可以特殊约定的内容之一。
劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时。在劳动合同期限之内特别约定的一个可供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 相似文献
46.
一、客车挂靠经营的基本特性
客车挂靠经营是全同道路客运市场经营中存在的普遍现象。客车挂靠经营是指客运企业出租客运班线经营权,由车主自行出资购车经营,并收取管理费的方式。挂靠经营具有以下特征:在车辆产权关系上,挂靠车辆的全部或部分产权属于挂靠车主所有,但车辆有关证照登记仍为运输企业;在客运线路经营权所有关系上,挂靠车辆的客运线路经营权大多为运输企业所有;在司乘人员与运输企业的劳动关系上,企业没有依照《劳动法》与职工签订劳动合同,司乘人员不享受《劳动法》赋予职工的权利。 相似文献
47.
<正>退休职工能否再就业,一直是争论不休的问题。传统的劳动法理论认为,职工达到法定退休条件即在法律上丧失了劳动的能力,应该退出工作岗位,通过每月领取退休待遇安度晚年,不能再作为劳动者与用人单位建立劳动关系,否则是违法的,不受法律保护。且不论我国七八十年代延续至今的养老保险制度是否与当前整个宏 相似文献
48.
“过劳死”是因为工作时间长.劳动强度大,心理压力重,导致精疲力竭善至突然引发身体潜在的疾病急性恶化以至于危及生命的现象.近年来,我国媒体报道的“过劳死”现象日益增多,引起了人们的广泛关注. 相似文献
49.
《劳动法》让他们丢饭碗?
周女士是大连某企业的员工,2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同,2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了,今年可以与公司签订无固定期限的劳动合同,捧上“铁饭碗”,可公司却担心签订了无固定期限劳动合同后套上了枷锁,发生纠纷时无法与其解除合同,于是在周女士劳动合同到期时书面通知她,劳动合同终止后,不再与她签订劳动合同,也就是说她不再是企业的员工了。对此,周女士非常气愤,觉得公司逃避责任。 相似文献
50.