《劳动合同法》与《劳动法》的比较分析

《劳动合同法》与《劳动法》相比,以更深层次的保护劳动者的合法权益为立法宗旨,以实现用人单位与劳动者双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会的构建。     

新劳动法效力几何？

2008年1月1日起生效的《劳动合同法》,是为更好地保障劳动者权益而制定。针对新法如何更有力地保障中国劳工,以及为什么说中国不是世界上劳动权益最差的地方等问题,《新闻周刊》的乔纳森·亚当斯,采访了华盛顿特区公平劳动协会总裁兼CEO奥勒特先生。     

“开放性”课程教学模式实践探讨——以山东工商学院《劳动关系与劳动法》课程改革为例

"开放性"课程教学模式是把教学系统与社会系统、课堂内与课堂外系统进行有机结合,实现理论与实践之间、学生与教师之间、学生与专家之间、同学与同学之间进行系统融合的现代化教学模式。本文以作者近8年来从事《劳动关系与劳动法》课程教学模式改革与创新的经历,以"开放性"教学模式为研究主题,从教学思想、教学过程、教学内容、教学空间、教学手段、考核评价等6个方面进行了改革与探索。     

职场性骚扰防治的劳动法路径研究

职场性骚扰问题由来已久,对职场性骚扰的法律规制也在不断完善,通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存在的现实困境。参考国际立法经验,我国职场性骚扰防治应当从劳动法体系入手,细化用人单位责任,并从完善职场性骚扰受害人的法律救济和对加害人的惩罚双路并进对《劳动合同法》进行修订。同时还要建立起完善的职场性骚扰应对机制,使职场性骚扰受害人得到及时救济,切实有效地遏制职场性骚扰事件的发生。     

邮政商业秘密的法律保护

商业秘密的内涵及种类邮政企业目前经营的速递、物流、广告、储蓄、保险等业务无不面临激烈的市场竞争。“商战不可无秘密”是企业搏击市场的基本准则，商业秘密与商标权、专利权等无形资产一起成为商战中的法宝。依法保护商业秘密，成为邮政企业在市场竞争中立于不败之地的重要举措。商业秘密的内涵，被WTO的《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPS）界定为“未披露的信息”，并将其构成要件定位在秘密性、具有商业价值以及采取了合理的保密措施。我国《反不正当竞争法》将商业秘密定义为：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有…     

新劳动法时代的劳资关系新特点

2008年,是中国劳动法体系建设具有里程碑意义的一年,有关劳动关系、劳动就业以及劳动争议调解处理,这些关系民生的重大法律法规的出台对中国社会产生了深刻影响,不禁让人惊呼新劳动法时代已经来临.新劳动法时代下的劳资关系呈现出哪些新特点?笔者通过具体事件做如下探讨.     

股权激励收益是否具有劳动报酬属性之法律认定:基于149个劳动关系相关股权激励判例的类案分析

现实中,股权激励越来越普遍地成为员工收益的一部分,股权激励收益是否属于劳动报酬目前在理论界和司法实践中都存在争论,性质认定的分歧影响着纠纷的程序选择和实质解决。现实中员工方倾向于将股权激励收益作为劳动报酬进行争取,具有股东身份和金融产品属性是股权激励案件不被认定为劳动争议的两个主要影响因素。通过判例分析发现,案例中大多数股权激励中的"股权"并不是公司法意义上的股权,享有股权激励也并不是成为股东,尤其是虚拟股权激励中的"股权"主要是作为绩效奖励的计算依据存在,股权的名义不应成为对其性质进行认定的直接依据。对于股票权益相关的股权激励,其具有的金融产品特征也不能成为否定其劳动报酬属性的决定性因素。现实中,需要排除形式上的干扰依据劳动报酬的内涵判断股权激励收益是否属于劳动报酬。具体提出以下两项判断标准,即股权激励是否具有体现劳动对价性的绩效条件和体现劳动关系从属性特征的履职要求,如果同时具备这两个条件则股权激励收益应具有劳动报酬的特点,相应纷争应属于劳动争议,在具体的案情判断中应对导致股权激励权益不能实现的调岗、解雇、辞职等劳动关系状况的发生原因进行综合考量,以使得被激励者的相关权益能够得到公...     

用“多源流”模型看我国《劳动法》议程设置问题

我国早在1979年就拉开制定属于我国劳动者的法律的序幕,但几经曲折,直到1994年才通过颁布《中华人民共和国劳动法》。本文将运用John Kingdon的"多源流"模型分析《中华人民共和国劳动法》的议程设置问题。     

一个农民工维权标本

正9月27日,北京义联劳动法援助中心并不宽敞的办公区里挤满了人。一名工作人员拿着一份名单叫着名字,人群中不断有人应声走出,从中心主任黄乐平手中接过一摞摞数额不等的百元钞票。"这起北京首例驾校教练群体案件历时15个月,义联的两名律师为32名农民工免费提供法律援助,今天总算是有了一个不错的结果,真是不容易啊。"黄乐平欣慰地说。"我这辈子都不会再打官司了!"58岁的苑加林一边数着钱一边大声地说。"从发生争议到劳动仲     

劳动争议处理机制的反思与重构

劳动争议日益频繁，劳动争议处理机制却日显落后，笔从批判入手，得出劳动争议机制设置的新价格值取向，即平衡论和诉讼经济论两种。由此构建出适应新时代的新的劳动争议处理机制，即或调整或审的ＡＤＲ方式。