权威专家眼中的"数字西藏"——中国藏学研究中心原副总干事大丹增解说西藏发展之路

"西藏历史上长期处于封建农奴制社会,人民群众的生活十分悲惨.1959年西藏实行民主改革,劳动人民才享受到当家做主的权利.从那时起到现在,西藏社会以惊人的速度发展,西藏的变化翻天覆地."……     

顺德成立广东第一家创业培训学院

2006年9月6日上午，广东第一家创业培训学院在顺德职业技术学院挂牌成立。国家劳动保障部副部长胡晓义，省劳动保障厅厅长方潮贵，佛山市委副书记、纪委书记蔡河义，国家劳动保障部社会保险研究所所长何平，国家劳动保障部职业鉴定中心副主任，就业指导中心副主任宋建，佛山市委常委、常务副市长、顺德区委书记陈云贤，     

统筹管理海西社会劳动力的几项措施

广义的统筹管理是指统一筹划,实行一个部门管理。而现在我们所指的是,在发挥市场作用的基础上,实际统筹规划和指导,各个部门协调促使劳动者和生产资料更有效的结合。随着劳动制度的改革:统筹管理社会劳动力的工作日益显得重要。     

无形资产：创新性劳动的成果——无形资产价值的经济学分析

本文通过分析创造性劳动的含义、特点和计量方法，把无形资产置于宏观环境中，从无形资产形成的角度，在无形资产按会计规定入账之前和无形资产处于不受规定约束的自然状态下，探讨了无形资产的价值。     

提高职工劳动积极性探析

本文认为,要提高职工的劳动积极性,就应该提高他们的主人翁地位,坚持按劳分配原则,创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。     

劳动价值论嬗变的根据初探

纵观劳动价值论，从资产阶级古典经济学家创立到马克思的科学改造及其随后的发展，无论是创新抑或偏差，都取决于特定社会生产方式的状况和把握这种生产方式所使用的方法论。当今时代，经济的信息化和全球化要求拓展劳动价值论的视野，包括：劳动价值论的适用性问题、创造价值的劳动种类问题、价值的生产与分配问题。只有坚持历史唯物主义，才能确保马克思主义劳动价值论的传承相继。     

邮政企业劳动纠纷典型案例与分析（一）

自 90年代中期以来 ,随着劳动法律体系的建立和完善、邮政企业用工制度的改革以及邮电分营 ,劳动管理的客观环境发生了重大变化。在这种背景下 ,邮政企业的劳动管理呈现出管理对象的多元性、技术人才的流动性、劳动纠纷的多发性等特点 ,劳动纠纷的处理已经成了劳动管理的一项重要工作。由于劳动法律法规构成与内容的复杂性 ,使得除了法律专业人士之外 ,熟悉劳动法的人较少 ;一些邮政企业在制定企业管理规章制度、签订履行劳动合同以及劳动纠纷处理等方面不是简单草率就是缩手缩脚。这样既无法处理好现实的矛盾 ,更给邮政企业今后的工作埋下…     

实施边缘战略 走特色发展之路

<正> 石家庄钢铁有限责任公司(前身是石家庄钢铁厂,下称石钢)始建于1957年。历经40余年的发展建设,现已形成年产钢130万吨的生产能力。“八五”末期,因为生产规模小、产品技术含量低,在市场持续低迷、原材料价格高价位运行双重挤压下,企业经济效益连续两年大幅度下滑。1995年,以阎胜科同志为首的新一届领导班子上任后,在认真分析企业现状的基础上,通过调查研究,确定并实施边缘发展战略,逐步走出一条由普钢向专业化优质结构钢转变