论优化企业劳动组合

<正> 优化企业劳动组合是深化企业改革的重要内容和条件,也是我国劳动制度改革的重要内容。一些工商企业的探索实践,已取得了明显的效果。同时,由于这是一项涉及面广、关系到每个职工切身利益的重大改革,有些问题尚需进一步做探索研究,以找出符合我国国情的有效解决途径,使优化企业劳动组合这项改革日臻完善。     

对企业优化劳动组合的认识

在企业劳动制度改革中，前几年优化劳动组合曾作为搞活固定工制度的一项重要的改革形式，在一些企业搞得轰轰烈烈。但是，近两年来伴随着有些人对此项改革的非议，优化劳动组合实际上已不再提了，为了深化改革企业劳动制度，增强企业活力，重新评价，认识优化劳动组合改革是有必要的。     

优化劳动组合的模式及其选择

前几年出台的优化劳动组合改革现在遇到了重重困难，有些企业甚至后 悔不该“当初”而重新实行传统的劳动制度，优化劳动组合是合理配置生产要素，开拓劳动力市场的重要途径，但是，为什么这项改革难以深入展开，其原因主要在于我们没有根据我国的国情选择适当的优化劳动组合模式，本文拟就上述问题作一些探讨。     

国库操作员制浅析

国库操作员制是指应用国库会计数据集中系统的核算主体,在保证国库资金安全的前提下,根据本部门的业务需要分配操作员权限,灵活调剂人力资源,充分优化劳动组合,合理均衡用户业务量,实现对国库业务的录入、复核、审核、授权的一种劳动组合方式。它的提出是国库业务管理的一次重大突破,它与商业银行的综合柜员制有所不同,具有很深的现实意义,对国库业务发展有巨大的推动作用。