浅论优化企业劳动组合

企业的一切改革措施,经营机制的完善和生产经营活动的进行,归根结底就是为了促进生产力的发展和取得最佳的经济效益。一些企业的改革实践已经证明:把竞争机制和风险机制引入劳动用工制度,实行优化劳动组合是一项可以促进实现上述目标的重大改革。但也有一些企业中出现了“顺向干扰”,名义上搞优化劳动组合,实际上搞的是“优亲”组合,或者是口头空喊而实质上没啥变动。更有甚者还维持原状,没有认识到有此改革必要性,故不积极创造条件准备搞好企业劳动组合。     

论职工在优化劳动组合中的失衡心理

<正> 优化劳动组合,使职工的生活方式和心理习惯产生了剧烈的震荡。一些职工不能跳出传统的思维定势,不知怎样在优化劳动组合中寻找自己的位置,传统与现实的强烈反差,使他们陷入了痛苦的沉思,导致了心理     

关于富余职工若干问题的探讨

随着劳动人事制度改革和企业优化劳动组合的深入发展,富余职工问题突出地提到了议事日程。据统计,如果按严格的定员定额组织生产,企业富余职工比例可能达到15—20%,全国富余职工将超过2000万人。由此可见,正确认识和妥善安置富余职工是决定优化劳动组合能否保持连续稳定发展而不可忽视的课题,是关系到企业职工队伍团结与劳动人事制度改革健康发展的重大问题。因此,有必要对富余职工有关问题进行深入研究和探讨。     

“考勤”造假要不得

近日，笔者在部分化工企业调查研究，发现有这样一种本不该发生的现象——考勤造假。职工加班加点，企业为何要擅自更改考勤?据了解，企业之所以造假考勤，一是企业平时没有按《劳动法》规定支付职工150％～300％的加班工资；二是为了迎接劳动工资检查，蒙骗荣誉；三是怕检查漏了马脚，受罚挨板子。这种明目攻胆地违反《劳动法》，故意侵犯职工的合法权益；违反“诚实”、“守信”道德的行为，应当引起上级劳动保障部门和企业劳动工资部门的高度重视，以维护和保障职工的合法权益。     

在优化组合中坚持“五个必须”

进行优化劳动组合，坚持五个必须，是促进生产力发展，提高经济效益的有益途径。