双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量

研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发，基于自我决定理论，从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示，双元领导正向影响“90后”员工创新能力，人岗匹配度和组织差错管理氛围在双元领导与“90后”员工创新能力之间起部分中介作用。为领导者采取动态双元领导风格进而提高“90后”员工创新能力提供了新视角，并对企业创新实践具有指导意义。     

移动互联网时代的新型渠道拓展

在移动互联网时代,电信运营商开发非传统的新型渠道是必然趋势。所谓新型渠道,是相对于电信运营商传统的自有营业厅渠道、合作代理渠道、客户经理渠道、自有呼叫中心与互联网渠道的全新渠道形态。选择新型渠道的主要依据是渠道特征与客户特征之间的匹配度。以此为标准,我们将电信运营商的新型渠道分为以下几种类型:目标客户匹配的新型渠道。例如,电信运营商在竞争中需要重点维系与拓展的高价值个人客户群,     

中国主要旅游城市与入境客源国匹配度及演化格局

分析主要旅游城市与入境客源国的匹配度及其时空格局,并识别出入境客源市场的高匹配城市,对促进城市精确展开入境旅游市场营销与区域合作具有重要意义。采用匹配度模型与热图分析法,基于1991—2016年中国60座旅游城市13大客源国过夜游客统计数据,分析二者的匹配度及时空格局。研究发现:(1)主要旅游城市与入境客源国的匹配度整体上呈现"长尾"发展特征,不同旅游城市与入境客源国的匹配程度存在错位与差异。(2)主要旅游城市与客源国匹配度空间格局演变极化态势明显,入境过夜游客市场结构的空间不均衡性加剧。(3)与我国东部沿海城市存在较高匹配度的客源国集中在亚洲地区,与我国中西部城市存在较高匹配度的客源国集中在欧洲与美洲地区。(4)依据旅游城市与客源国的匹配度,识别出了不同入境客源国的高匹配城市。     

基于重心模型的安徽省城镇化与生态环境匹配度分析

研究目的:以2005—2014年的城镇化与生态环境综合指数为基础,运用重心模型测算安徽省城镇化发展与生态环境匹配度,探讨两者之间的交互作用,为政府在城镇化进程中如何保护环境提供决策依据。研究方法:熵值法、重心模型。研究结果:(1)安徽省城镇化发展和生态环境综合指数地区差异显著,生态环境质量随着城镇化水平的提升呈下滑趋势,"凸""凹"相致,逆向明显;(2)城镇化重心与生态环境重心在东西方向的偏移幅度明显大于南北方向的偏移幅度;(3)城镇化重心、生态环境重心均向西南偏移,但前者的变化过程较后者更为明显;(4)城镇化与生态环境匹配度演化轨迹均呈M型,但整体匹配性较差,匹配年份仅占22.22%,平均匹配度仅为-0.1605。研究结论:2005—2014年安徽省城镇化水平与生态环境状态整体处于较不匹配状态,提高城镇土地利用绩效,坚持集约、绿色和低碳的新型城镇化道路,是未来安徽省城镇化演进中破解环境问题的关键。     

合资铁路深化混合所有制改革研究

合资铁路是我国铁路行业实施混合所有制改革的先驱者,由于不断增大的投资需求,吸纳社会资本不足、财务风险高、经营机制落后等问题,合资铁路进一步深化混合所有制改革突破发展瓶颈。从合资铁路投资政策现状出发,阐述深化合资铁路混合所有制改革的问题及难点。在此基础上,重点分析合资铁路混合所有制改革,提出深化合资铁路混改基本原则,以机构投资者、一般法人资本、员工持股计划、政府引导基金和境外资本5类社会资本为主,分析潜在社会资本匹配度,加大力度吸引社会资本参与合资铁路投资建设。     

HR的“职业范儿”

"什么是HR的职业范儿?"本刊随机问过四位HR伙伴。甲:这就像说一个人是否成熟一样,成熟的标志嘛,就是遵循现存的常识和秩序。HR的成熟范儿,就是适度而不出格。乙:我看HR的职业范儿就是HR工作者的气场。依据吸引力原则,你一定要有HR独有的品质,自信自己的职业形象魅力,能被业外人士认可。丙:不是专业的白帽子,在从业的功底上有几把刷子,名必有实,事必所至。不论你做哪个模块,递上名片,不会让人转身啐唾沫。丁:利人乎即为,利事乎即行,专办人事的HR要有职业格局;没有奉业乐业的价值观和业务转型升级的追求,你即便有职业范儿,也不会常保鲜。     

“互联网+”时代出租车资源配置问题

立足互联网时代,以"互联网+"的视角,综合考虑了诸多影响因素对居民出行需求的影响,通过建立多元线性回归模型等分析方法,引入匹配度等概念,利用不同地区的交通高峰时段和低谷时段的出行总量来作为衡量不同时空的概念,从而对不同时空的挂单出租车供求匹配程度进行了直观的比对分析。从现有公司的补贴方案中,选择了打车软件中市场占有率最大的打车软件的补贴方案进行研究,并以大连地区为例。利用多元线性回归模型,引进补贴金额这项影响因素,以匹配度作为衡量出租车供求匹配的指标,计算得出四种补贴方案的匹配度,同不使用打车软件时的匹配度进行比较,可以明显地看出打车软件的使用对出租车供求匹配的影响。通过对模型的改进,深入探讨了打车软件提供商所支付的补贴对乘客及司机两方面产生的影响,通过补贴方案对匹配度的影响程度缓解打车难的问题给出了合理建议。     

陈杨秋:图像检索在中国找到出口

43.3%商务部发布的数据显示,1-8月日本、美国和欧盟对华投资分别为31.6亿、20.8亿和42亿美元,分别下降43.3%、16.9%和17.9%。CE:中国公司创新如火如茶,那跨国公司在中国做研发和创新还有空间吗?陈杨秋:日立的本土化创新在近些年加大了力度。原来我们把日本的东西拿来卖就行了,后来发现有不少局限,例如存在市场成本竞争,或者产品不适合中国,这时候研发团队的作用就非常大。比如,日立面向银行的ATM机在中国的销量和品牌知名度都很高,但怎样给银行客户带来更大价值?一个很     

基于前景理论的配送服务综合权模型

基于前景理论，采用综合权的方式，研究了消费者损失敏感度对匹配度的影响，发现匹配度关于延迟送货、供货过量和费用超额的敏感度弱于关于提早送货、供货不足和费用降低的敏感度，且消费者损失敏感度差异在提早送货、供货不足和费用降低情况下对匹配度的影响较大。     

盛世长城：创意人才是核心竞争力

充满创意和颠覆性思维的人才依旧是广告行业中急需的。近几年,受互联网和移动互联网飞速发展的影响,广告行业的格局已经发生了明显的改变。新型技术快速更迭,人才流动也愈加频繁,广告公司应该如何避免人才这一核心竞争力的流失并引入新型创意人才？对此,《东方企业家》杂志对最早进入中国的4A广告公司盛世长城全球首席人才官Ben Roberts进行了专访,对互联网时代广告行业的人才需求及管理问题展开了讨论。