网点柜员排班系统解决方案研究

正随着客户与银行间的交易由单一的钱款存取发展到缴费、信贷和理财等多个方面,客户排队情况日趋明显。管理人员由于缺乏有效手段预计和管控未来的业务发生量,以至于无法做出相应的资源调配措施,一线人员的工作时间依赖约定俗成的人工分配,缺乏主动管理。人员和业务结构匹配度不明显,网点排班仍在使用Excel各自管理,人员调度缺乏系统和有效的集中管理,运营效率仍有很大提升空间。为进一步     

公益营销对消费者购买意愿的影响因素研究

<正>一、引言公益营销(cause-related marke-ing,CRM)是制定和执行营销行动的过程,这种行动具有特定的含义,当消费者参与提供企业收益的交易时,企业即捐出特定比例的金额给计划好的事项,以满足组织(企业与非营利组织)与个人(消费者与中间商)的目标①。本文采用实验法进行研究,研究问题有:(1)高涉入度下公益事项重要度和公益事项可接近度以及二     

县域中小金融机构发展与服务需求匹配度研究——基于温州乐清县的典型案例分析

为客观评价当前县域各类中小金融机构的发展是否符合政策初衷,是否与农村金融服务需求相匹配,我们以温州乐清县为样本,组织开展了课题调研。     

风电场运行状况分析及优化

本文从风电场的运行分析及优化设计出发,分别从风能资源的有效利用和科学维护两个角度,建立了相应的匹配度函数和0-1整数规划模型。在建立模型的过程中,分别建立了风能利用率函数和匹配度函数,以风能资源损失最小作为目标函数,建立0-1整数规划模型,求出最佳工作方案。     

【观点篇】内容如何无“羁绊”?

正在这次主题为"数字时代内容重生"的2014中国内容营销盛典上,来自内容营销产业链上的各方代表共聚一堂,围绕"互联网思维下的内容营销如何实现"、"如何塑造原生营销的影响力"、"视频自制的营销价值如何深挖""如何在多屏环境下衡量内容ROI"等业界关心的话题进行探讨,各种观点、思想交锋激荡,精彩纷呈。     

基于本体和JESS的散杂货港口堆位分配专家系统设计和实现

以我国南方第一大港口集团广州港集团为背景,在对散杂货港口堆位分配业务规则充分调研和分析的基础上,针对目前堆位分配中存在的主要问题,结合本体和.JESS推理引擎技术,设计并开发了一个基于本体和JESS的港口堆位分配专家系统,并通过采用兼容性极强的J2EE-MVC三层架构,实现了本体和JESS与JAvA的融合。     

麦考林公司电子商务营销研究

麦考林作为较早跨入电子商务的三资合营公司，在电子商务发展的道路上并非一帆风顺。谈文通过对麦考林公司电子商务及社会化媒体营销的分析，整理了部分麦考林在电子商务营销中存在的问题，并对麦考林的电子商务营销提出了相关建议．     

经济发展水平的地区差异与技术吸收能力关系的实证分析

以1993-2012年我国31个省的年度数据为基础,利用相关性分析、协整检验及Granger因果检验方法,对东中西部三大地区的技术吸收能力与经济增长的关系进行了实证分析。结果表明,三大地区间的技术市场成交额与经济增长虽存在因果关系,但这种关系并不是双向的,且处于不稳定状态,技术吸收能力从东至西呈明显的递减规律,存在显著的"技术踏车"现象。政策上看,中、西部地区有必要考虑经济发展战略的可持续性,全面深化改革,大力培育和发展战略性新兴产业,不断提高本地区的技术吸收能力。     

品牌代言人价值评估指标解读

品牌作为一种资产,最重要的本质在于它与消费者的关系,而其也是品牌代言价值评价的基础。因此,要进行有说服力的代言人价值因素的评价探讨,需要考虑其中的消费者属性。总体来说,品牌代言的功能和影响可以分为经济和社会功能,并且这两种属性都是由消费者赋予的,即消费者决定了品牌代言人价值构成中的经济性因素和社会性因素。另外需要指出的是,代言人的经济性和社会性影响是否可以如企业所想的那样部分转移到产品或服务品牌上,关键是看二者是否具有良好的结合点,即代言人和品牌的气质匹配度。只有气质匹配度良好,才能实现二者的平衡,达到互补。综上,我们总结了影响代言人价构成的三大要素性指标,即经济性因素指标、社会性因素指标和气质匹配度指标。     

湖北省技能型人才与产业匹配度评价研究

人才与产业的匹配程度不仅影响人才效能的发挥,也在一定程度上影响产业的健康发展.以湖北为对象,采用动态和静态两种分析方法,对战略性新兴产业技能型人才与产业匹配度进行对比分析.结果 表明,湖北省技能人才规模对战略新兴产业发展可以形成有效的人才支撑,四个代表性战略新兴产业中,信息技术与光通信、新能源汽车行业的技能人才供需矛盾比较突出,生物技术与医药的技能人才产业匹配度略占优势;相对于技师类技能型人才,技工类技能人才与代表性战略新兴产业之间的协调程度更好.最后得到应密切关注战略新兴产业的人才流动,建立技能人才流动预警机制;鼓励培养单位与用人单位合作培养技能人才,提高技能人才培养对市场需求的响应度;优化技能人才的职业生涯发展,打通技能人才职业晋升通道,推动技能人才整体素质提升等启示.