基于成熟度研究企业新招进大学生离职现象

应届大学生是企业新员工中很特殊的一个群体，到岗才几个月的大学生“跳槽”现象已经越来越普遍了。这一问题也逐渐受到企业和社会的广泛关注。因此，我们有必要对大学生离职原因进行分析，为大学生在选择企业提供一些帮助，同时，也为企业挑选合适的人才提供一些思路。     

城市基础设施供给与城市人口匹配度研究——以重庆市为例

随着城镇化的深化推进,中国将面临大城市人口持续膨胀与中小城市人口不断递增的双重压力.人口不断向城市集聚,对城市基础设施服务产生了巨大需求,与此同时,二者的相互匹配问题也受到了越来越多的关注.构建了城市基础设施供给水平评价指标体系,建立了城市基础设施供给水平与人口匹配度模型;运用耦合协调理论划分城市基础设施供给与人口匹配度类型;基于重庆市2001-2014年统计数据,计算得到重庆市2001-2014年城市基础设施供给与人口匹配度.结果表明,2001年以来,重庆市城市基础设施供给与城市人口的匹配程度呈现逐年升高的趋势.本研究为政府相关部门制订城市基础设施建设和城市人口政策提供了理论依据,有助于促进城市基础设施供给与城市人口协调发展.     

应急物流体系协同运作机理及评价研究

文章根据应急物流体系的总体构成,分析了应急物流体系协同运作机理,分别从系统整体层面和微观层面建立了应急物流系统协同运作状况评价模型,即整体耦合度模型和具体指标匹配模型,从而为有针对性地改善应急物流体系整体结构和协同运作状况提供决策支持。     

国际经贸人才培养模式变革思考——以河南大学经济学院人才培养为例

郑州航空港自贸区是以航空港经济为主题的实验区,郑州航空港自贸区建设成功与否,离不开产业和人才的强有力支撑,尤其是国际经贸人才的支撑.为此,本文首先对国内外学者关于国际经济与贸易人才培养模式研究进行了综述,其次分析了自贸区人才供给与需求矛盾产生的原因,最后基于郑州航空港自贸区建设视角提出了改变国际经贸人才培养模式的建议.     

数字低碳之路：工业机器人与城市工业碳排放

随着人工智能技术与经济社会的深度融合发展,工业机器人已经成为推动经济低碳转型发展的重要驱动力。已有研究主要从劳动力市场视角讨论了工业机器人的经济效应,而文章主要考察了工业机器人对城市工业碳排放的影响。首先,文章构建包含工业机器人和能源投入的理论模型。理论研究表明,工业机器人能够赋能城市工业碳减排。其次,利用中国城市面板数据的实证研究发现工业机器人有效降低城市工业碳排放,推动城市经济向低碳方向发展,且具有长期影响。异质性分析发现,工业机器人能够抑制非资源型城市、数字化水平较高城市、东部以及南方城市的工业碳排放,但对资源型城市、数字化水平较低城市、中西部以及北方城市的影响不显著。机制检验结果表明,在工业机器人发挥城市工业碳减排效应的过程中,绿色技术创新和人机匹配度是重要的作用机制。进一步采用门槛模型发现,随着互联网普及率、人力资本水平和政府科技投入的提升,工业机器人减排效应呈边际效应递增态势,这意味着完善宽带基础设施建设、提高人力资本水平、加大财政科技投入是促进工业机器人减排效应的实现路径。文章的研究为利用人工智能技术实现“双碳”目标,促进经济低碳转型提供了经验证据和政策启示。     

匹配度助力项目管理水平提升

<正>引入匹配度理念,项目方案的对比、评价都可以在精确的数据基础上展开,科学核定绩效差异。项目管理涉及需求核定、目标定位、方案评审等多个环节。在项目管理中引入匹配度计量的理念、思路与方法,可以量化反映方案与需求、目标以及实际指标之间的综合契合程度,妥善解决项目管理中的种种难题。     

猎头公司在优化人力资源中的匹配方式与作用边界

知识经济时代,为提高猎头公司在高端人才市场中的匹配效率,文章采用人岗匹配矩阵和人岗匹配度分析方法,建议猎头公司采用满足强核匹配原则和防策略性原则的匹配机制,同时优化匹配方式和作用边界,提高高端人才在人力资源市场中的匹配度。     

银行业支持供给侧结构性改革 做好“加减法” 提升匹配度

早在2016年1月,银监会召开全国银行业监督管理工作会议时强调,要将服务实体经济,供给侧结构性改革作为改善银行服务的重要内容。在监管部门的大力推动下,一年来,各商业银行针对服务实体经济发展的需要,不断提高金融服务实体经济的效率和水平,不断深化金融体系改革,在推进供给侧结构性改革中发挥了重要作用。     

人-组织匹配度与工作绩效之间的相关性研究

人-组织匹配(P-O Fit)已成为当今国内外企业管理者和学者研究的热点领域,也是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。主要是因为二者的匹配度能很好地预测个人的工作态度和行为结果,从而影响组织绩效。本文以深圳一民营高科技企业为调查对象,分析研究了个人、组织价值观及其匹配与工作满意度、工作绩效的关系与影响。